5.10 Programa para verificar el abuso de sustancias nocivas
    Notas al pie de página

    5.10 Programa para verificar el abuso de sustancias nocivas

    Estas pautas son normativas laborales y no deben considerarse parte del contrato de trabajo.

    Las entidades jurídicas afiliadas a La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días (denominadas colectivamente como la Iglesia) prohíben la posesión, venta, transferencia o uso personal de alcohol o de drogas ilícitas en todo momento. Todo trabajador de la Iglesia que se encuentre bajo la influencia del alcohol o de las drogas en el trabajo se expone a ser dado de baja en el empleo inmediatamente o a que se ponga fin de manera forzosa a su servicio misional o voluntario. Los trabajadores de la Iglesia que consuman o distribuyan sustancias prohibidas por la Palabra de Sabiduría, incluso fuera del trabajo, también pueden quedar expuestos a medidas correctivas.

    Es de suma importancia contar con un personal saludable y productivo y con condiciones de trabajo seguras y libres de alcohol y otras drogas.

    5.10.1 Definiciones

    Alcohol

    Alcohol etílico o etanol.

    Pruebas de detección de consumo de drogas

    Es cualquier prueba que analice fluidos corporales (sangre, orina, etc.) para detectar un número de condiciones físicas, incluso la presencia de alcohol u otras drogas. Los exámenes cualitativos determinan la presencia de alcohol u otras drogas, mientras que los cuantitativos determinan la cantidad presente.

    Otras drogas

    Cualquier otra sustancia reconocida como droga en la Farmacopea Internacional, en la United States Pharmacopeia and National Formulary, o cualquier otro compendio de drogas o suplemento a cualquiera de esos compendios.

    Gerencia

    Los directores ejecutivos, directores, gerentes, supervisores y demás personas así designadas.

    Bajo la influencia del alcohol

    Tener un nivel de alcohol en el cuerpo (determinado por un test estándar, tal como el examen de alcohol en la orina, alcohol en la sangre o muestra de aliento) que alcance o exceda el nivel de 0,08 o en un nivel inferior si lo exige la jurisdicción local. La gerencia también puede imponer acciones disciplinarias por cualquier violación de la Palabra de Sabiduría durante las horas laborales.

    Bajo la influencia de drogas

    Es la presencia de ciertas sustancias en el cuerpo (detectadas mediante pruebas) sobre o por encima de los límites toxicológicos establecidos y vigentes.

    5.10.2 Procedimiento para las pruebas

    Los siguientes procedimientos establecen un programa justo de pruebas de laboratorio para verificar el consumo de alcohol u otras drogas en el puesto de trabajo. También describen las normas y los procedimientos de la Iglesia referentes al abuso de sustancias nocivas, y cualquier medida disciplinaria que esta pudiera llegar a tomar.

    Normas sobre las pruebas médicas

    La Iglesia se reserva el derecho de efectuar o solicitar pruebas de laboratorio a cualquier empleado que trabaje en asuntos de la Iglesia, o que opere equipos de esta, salvo que lo prohíba la ley.

    Pueden efectuarse exámenes para detectar drogas en respuesta a:

    • Algún fallecimiento relacionado con el trabajo, una lesión que requiera hospitalización o daños importantes a propiedades.

    • La sospecha razonable de la presencia de drogas prohibidas o de consumo de alcohol o el comportamiento anormal o descenso en la productividad laboral.

    La gerencia debe tomar medidas razonables para proteger al empleado, a otras personas y a las propiedades de la Iglesia. Se debe notificar al Departamento de Recursos Humanos antes de tomar alguna otra medida. Puede que el empleado deba dejar su puesto y deba someterse a las evaluaciones y a los correspondientes análisis por parte de personal médico.

    Cuando algún empleado se vea implicado en algún incidente debe pedírsele que se someta a exámenes de detección de drogas, si se observaran deficiencias en su desempeño.

    No se realizarán exámenes aleatorios de detección de drogas, salvo como parte de un acuerdo de reincorporación (véase “Acuerdo de condiciones de reincorporación”) o como parte de un programa de pruebas de una agencia gubernamental local o nacional.

    La gerencia puede tomar medidas disciplinarias basándose en la información médica obtenida.

    Si el resultado de los análisis fuera positivo, significa que se confirma la presencia de alcohol u otras drogas. Si las fuerzas del orden público o un ente gubernamental confirman la presencia o ausencia de alcohol u otras drogas, la Iglesia aceptará esos resultados como evidencia suficiente. Los procedimientos para el análisis de las muestras:

    • Se efectuarán de conformidad con los métodos y procedimientos analíticos científicamente aceptados.

    • Verificarán o confirmarán todo resultado positivo de los análisis (por ejemplo, cromatografía de gases y espectrometría de masas, u otro método analítico con un grado semejante de confiabilidad) antes de que los resultados de cualquier prueba puedan usarse como base para tomar alguna medida.

    Medida disciplinaria

    Todo trabajador de la Iglesia que se encuentre bajo la influencia del alcohol o de las drogas en el trabajo se expone a ser dado de baja en el empleo inmediatamente o a que se ponga fin de manera forzosa a su servicio misional o voluntario. Los trabajadores de la Iglesia que consuman o distribuyan sustancias prohibidas por la Palabra de Sabiduría, incluso fuera del trabajo, también pueden quedar expuestos a medidas correctivas.

    Consecuencias de negarse a someterse a pruebas

    Los empleados que se nieguen a someterse a pruebas de detección de drogas o se nieguen a firmar el formulario Consentimiento para autorizar exámenes físicos y pruebas podrán ser despedidos.

    5.10.3 Retirar del puesto

    Se podrá retirar de su puesto al empleado si:

    • La gerencia hubiera observado y documentado un desempeño deficiente (véase la lista de síntomas posibles en esta misma sección). Antes de que la gerencia tome alguna medida con el empleado, el Departamento de Recursos Humanos de la Iglesia debe analizar la documentación.

    • Ocurriera algún accidente industrial y se hubiese observado alguna deficiencia en el desempeño.

    Tras resultar lesionado en un accidente, la gerencia debe transportar al empleado al prestador de servicios sanitarios autorizado por la aseguradora de indemnizaciones laborales del empleado para que se someta a pruebas de detección de sustancias nocivas. El empleado debe aceptar someterse a pruebas de detección de drogas o alcohol firmando el formulario Consentimiento para autorizar exámenes físicos y pruebas. Considere las siguientes situaciones:

    • Si el empleado estuviera lesionado o imposibilitado de tal forma que no pudiese firmar el formulario de consentimiento, se debe llevar dicho documento al centro sanitario para que lo firme a la mayor brevedad posible. Se debe verificar que se dé el consentimiento y que haya un testigo de ello.

    • Si el análisis de detección de drogas no pudiera realizarse de inmediato en el centro sanitario debido a la condición del empleado, a discreción del proveedor de servicios sanitarios se podría tomar la muestra.

    Si el empleado se vio involucrado en un accidente o se ha observado la disminución de sus condiciones, deberá someterse a una evaluación médica que comprenda análisis de sangre y orina para detectar la presencia de alcohol u otras drogas, y un examen médico a cargo de personal sanitario.

    Hasta que se reciban los resultados de la prueba de laboratorio, el empleado debe ser suspendido de sus labores, a no ser que:

    • El facultativo afirme claramente que el empleado al que se había observado como potencialmente impedido está de nuevo en condiciones para trabajar tras un examen para reincorporación laboral.

    • El médico haya dado de alta al empleado tras el accidente industrial. La orden de alta debe indicar que el empleado se halla apto para trabajar.

    Si tras la evaluación médica se considera que el empleado está inhabilitado para trabajar, la gerencia debe transportar al empleado a su domicilio y dejarlo a cargo de algún familiar, si es posible.

    Si los resultados de los análisis de detección de alcohol y otras drogas son positivos, la gerencia debe seguir las pautas del apartado “Medidas disciplinarias”, en la sección 5.10.2.

    Si los análisis no indican presencia de alcohol ni otras drogas, la gerencia debe considerar las siguientes situaciones alternativas:

    • Si se hallara evidencia de alguna causa relacionada con el trabajo (por ejemplo, exposición a solventes que causen somnolencia o inestabilidad), el empleado deberá recibir tratamiento. La causa del incidente relacionado con el trabajo debe evaluarse y controlarse para evitar que el problema suceda nuevamente.

    • Si la causa fuera médica pero no estuviera relacionada con el trabajo (por ejemplo, diabetes descompensada), el empleado deberá contar con un certificado de aptitud de su médico personal que indique que está en condiciones de reincorporarse al trabajo.

    • Si la causa fuera desconocida, el empleado deberá contar con un certificado de aptitud de su médico personal que indique que está en condiciones de reincorporarse al trabajo.

    5.10.4 Posibles síntomas

    La aparición de varios de los siguientes síntomas o el manifestar cualquiera de estos síntomas reiteradamente podría ser un indicio de abuso de alcohol u otras substancias nocivas en algunas personas, pero no en todas. La presencia de uno o más síntomas no confirma necesariamente el abuso de sustancias nocivas. Son muchos los problemas de salud, tanto temporales como crónicos, así como también muchas las discapacidades que pueden causar uno o más de estos síntomas. Por otro lado, la ausencia de los síntomas tampoco descarta el consumo de alcohol ni de otras drogas.

    • Tiene las pupilas inusualmente dilatadas o contraídas

    • Ojos enrojecidos; uso frecuente de gotas para la irritación

    • Su aliento huele a bebidas alcohólicas

    • Siente náuseas o sufre sudoración o escalofríos

    • Tiene la piel pálida o amarillenta, o presenta erupciones cutáneas

    • Se relaciona con personas que se sabe que consumen drogas

    • Muestra cambios de actitud o tiene problemas de comportamiento

    • Culpa a otras personas por sus problemas en el trabajo

    • Tiene una actitud irritante o agresiva

    • Miente e insiste en que dice la verdad

    • Duerme durante el día o se siente agotado repentinamente

    • Habla rápida (no se calma) o monótonamente, y de modo inexpresivo

    • Muestra ansiedad aguda, en ocasiones acompañada de paranoia

    • Pierde el apetito

    • Tiene problemas de dicción

    • Le da frío o escalofríos con facilidad

    • Uso de gafas oscuras en momentos no apropiados

    • Tiene mala memoria y déficit de concentración

    • No responde cuando se le habla porque está desorientado

    • Su rostro se muestra inexpresivo o con la mirada perdida

    • Su rendimiento en el trabajo disminuye cada vez más

    • Se ausenta del trabajo debido a enfermedades con excesiva frecuencia

    • Tiene marcas de agujas en los brazos y las piernas

    • Trata de disimular su aliento y el olor a humo valiéndose de goma de mascar, pastillas de menta o desodorantes bucales