Capítulo 2: Pautas generales
    Notas al pie de página

    2.7 Programas de prevención de lesiones

    Este manual contiene los elementos esenciales de un programa de prevención de lesiones. Algunas agencias reguladoras podrían requerir elementos adicionales. Por ejemplo, algunas agencias podrían exigir que los empleadores elaboren por escrito un programa formal de prevención de lesiones.

    2.7.1 Eliminar el riesgo

    Eliminar el riesgo utilizando las siguientes medidas de control (o una combinación de las medidas que sean aplicables a su situación). El orden de las medidas de control que aparece a continuación es el orden preferido.

    1. Elimine los materiales y procesos riesgosos, o reemplácelos por otros de menos riesgo.

    2. Utilice controles de ingeniería, tales como cortinas de soldadura, extractores de aire, mecanismos de bloqueo de máquinas, etc., a fin de reducir o mitigar el riesgo.

    3. Emplee controles administrativos tales como la capacitación, la planificación laboral, la rotación y el establecer cronogramas, los cambios en los procesos o procedimientos de trabajo o la protección temporal del área de trabajo.

    4. Utilice equipos de protección personal (PPE).

    La posibilidad de aplicar medidas de control en el orden que se recomienda anteriormente dependerá de lo siguiente:

    • La naturaleza y la gravedad del riesgo

    • El nivel de reducción del riesgo que se desee

    • Las leyes locales, estatales o nacionales

    • Las mejores prácticas ya reconocidas como tales

    • La tecnología que se halle disponible para ayudar a reducir riesgos

    • La eficiencia en función de los costos de las medidas de control

    • Las normas o pautas internas de la organización en general

    2.7.2 Examen de aptitud física (EAF)

    El examen de aptitud física (EAF) fomenta la seguridad en el lugar de trabajo al requerir que los empleados temporales o actuales de ciertos puestos específicos demuestren que poseen las aptitudes físicas necesarias para desempeñar las tareas esenciales de dicho puesto.

    Entre los beneficios que aporta el EAF se hallan el asegurar que los aspirantes estén cualificados, la adecuación de los empleados a las exigencias de sus puestos, y la reducción de los costos y las lesiones en el lugar de trabajo.