Chapitre 2 : Directives générale
    Notes de bas de page

    2.7 Programmes de prévention des blessures

    Cette section contient les points essentiels d’un programme de prévention des blessures. Certains organismes réglementaires peuvent demander des éléments supplémentaires. Par exemple, certains organismes peuvent demander aux employeurs de mettre en place un programme officiel écrit de prévention des blessures.

    2.7.1 Éliminer les risques

    Éliminez les risques grâce aux mesures de contrôle suivantes (ou en associant des mesures qui s’appliquent à votre situation). L’ordre des mesures de contrôle listées ci-dessous est l’ordre préférentiel.

    1. Éliminez le danger, ou remplacez par un matériau ou un procédé moins dangereux.

    2. Utilisez des contrôles techniques, comme des rideaux de soudure, des conduits de ventilation, des dispositifs de verrouillage des machines, etc. afin de réduire ou d’atténuer les risques.

    3. Organisez des contrôles administratifs : formations, planification du travail, rotation et emploi du temps, modifications de processus et de procédures de travail ou protections de zone de travail temporaires.

    4. Utilisez de l’équipement de protection individuelle (EPI).

    Pour déterminer si l’application de mesures de contrôle dans l’ordre recommandé ci-dessus est faisable, tenez compte des éléments suivants :

    • La nature et l’étendue du risque

    • Le niveau de réduction du risque souhaité

    • Les réglementations à l’échelon local, régional ou fédéral

    • Les meilleures pratiques reconnues

    • La technologie disponible pour aider à réduire les risques

    • La rentabilité des mesures de contrôle

    • Les normes ou les directives internes au sein de l’organisation globale

    2.7.2 Tests d’aptitudes physiques (TAP)

    Les tests d’aptitudes physiques (TAP) font la promotion de la sécurité au travail en demandant aux employés permanents ou temporaires occupant certaines positions de montrer qu’ils possèdent les aptitudes physiques nécessaires pour effectuer des fonctions essentielles à leur poste.

    Les TAP permettent de s’assurer que les candidats sont qualifiés, que chaque poste attribué convient le mieux à l’employé concerné et que les coûts et les blessures au travail diminuent.