5.2 Pathogènes transportés par le sang

Voici les consignes concernant les actions à mener lors de l’exposition au sang et à d’autres matières potentiellement infectieuses. Ces consignes aideront à éliminer ou à minimiser l’exposition au virus de l’hépatite B (VHB), au virus de l’immunodéficience humaine (VIH) et à d’autres agents pathogènes (maladies) transmis par le sang, dans le cadre du travail.

5.2.1 Portée

Ces consignes s’appliquent aux employés qui sont exposés dans le cadre professionnel à des agents pathogènes transmis par le sang. L’exposition « dans le cadre du travail » signifie qu’un employé peut s’attendre à être en contact avec du sang ou d’autres matières potentiellement infectieuses sur la peau, les yeux ou les muqueuses.

Toutes les expositions au sang et à d’autres matières potentiellement infectieuses ne sont pas considérées comme des expositions « professionnelles ». Par exemple, les bonnes actions, lorsque vous aidez un autre employé qui saigne du nez ou qui saigne après un accident, ne sont pas considérées comme des expositions professionnelles, sauf si l’employé qui aide est un membre désigné de l’équipe de premiers secours ou s’il est censé prodiguer les premiers soins dans le cadre de ses responsabilités.

5.2.2 Déterminer l’exposition

Les responsables et les superviseurs doivent respecter ces consignes pour déterminer quels sont les employés dont les emplois peuvent nécessiter une exposition aux agents pathogènes transmis par le sang.

Les emplois pour lesquels tous les employés ont des expositions professionnelles incluent les employés dans les cliniques et les membres des équipes désignées de premiers secours ou les employés qui sont censés prodiguer les premiers soins ou une assistance médicale dans le cadre de leurs responsabilités.

Les emplois pour lesquels certains employés ont des expositions professionnelles incluent le personnel qui collabore étroitement avec des clients dans des ateliers protégés pour personnes atteintes de troubles du développement. Ces employés encourent un risque supplémentaire en raison de la vulnérabilité de leurs clients aux blessures, de besoins médicaux bien particuliers et du fait qu’ils dépendent du personnel pour leurs soins.

5.2.3 Méthodes de conformité

Pour les employés occupant des emplois impliquant des expositions professionnelles, les responsables et les superviseurs doivent tout faire pour s’assurer que :

Les employés disposent de :
- Consignes pour se laver les mains
- Consignes pour manipuler les aiguilles contaminées et d’autres objets coupants contaminés
- Consignes pour utiliser des gants, des masques de poche ou d’autres dispositifs de respiration artificielle
S’il est disponible, le vaccin contre l’hépatite B doit être offert à tous les employés qui sont exposés au sang dans le cadre de leur travail. Les employés qui sont des secouristes désignés doivent bénéficier du vaccin contre l’hépatite B avant toute exposition.
Les employés qui refusent la vaccination doivent signer une copie du Formulaire de refus du vaccin contre l’hépatite B, qui doit être placée dans leur dossier professionnel pour toute la durée de leur emploi.
Si un(e) employé(e) est exposé(e) et n’a pas reçu le vaccin contre l’hépatite B, il ou elle doit consulter un médecin dès que possible (pas plus de 24 heures après l’exposition) pour être testé(e) pour une éventuelle infection virale à l’hépatite B, l’hépatite C ou le VIH.
Lorsqu’un incident d’exposition survient, des évaluations médicales confidentielles doivent être proposées gratuitement à l’employé exposé. Le médecin doit documenter les modes d’exposition et les circonstances dans lesquelles l’incident d’exposition s’est produit.
Des étiquettes d’avertissement doivent être placées sur les conteneurs de déchets réglementés, sur les réfrigérateurs et les congélateurs contenant du sang, et sur les récipients utilisés pour stocker ou transporter du sang ou d’autres matières potentiellement infectieuses. Les déchets réglementés doivent être jetés conformément aux règlements sanitaires locaux.
Les employés doivent être formés. La formation doit être gratuite et effectuée pendant les heures de travail. Les dossiers de formation doivent être tenus à jour et conservés.