Lernen – Maximale Dauer: 45 Minuten

Leiter

Lesen Sie:Erfolg bei der Arbeitssuche ergibt sich aus dieser einfachen Formel:

Voll Glauben handeln + fleißig arbeiten + klug vorgehen = Erfolg

Im vorhergehenden Kapitel haben Sie erfahren, dass der Aufbau eines Netzwerks die beste Methode ist, Arbeit zu finden. Sobald Sie einen guten Hinweis auf eine Arbeitsstelle gefunden haben, was ist dann der erste Schritt? Sie ordnen Ihre Kenntnisse den Anforderungen des Arbeitgebers zu. Dies ist eine weitere Fertigkeit für die Arbeitssuche, die zu einem klugen Vorgehen gehört.

Joshs Arbeitssuche

Lesen Sie:Als Josh mit der Arbeitssuche begann, brachte er seinen Lebenslauf auf den aktuellen Stand, damit alle seine bisherigen Tätigkeiten erfasst waren. Dann fügte er ihn seinen Bewerbungen bei. Obwohl er sich auf viele Stellen bewarb, bekam er fast nie eine Antwort. Sahen die Arbeitgeber nicht, wie gut er für die Stelle geeignet war? Musste er etwas ändern? Aber was?

Besprechen Sie:Inwiefern geht es Ihnen ähnlich wie Josh?

Lesen Sie:Viele Arbeitssuchende verbauen sich von Anfang an alle Chancen, weil sie nicht darauf achten, was der Arbeitgeber benötigt, und sie bei der Bewerbung ihre Kenntnisse nicht entsprechend zuordnen. Sie schicken einfach jedem die gleichen Angaben über sich und meinen, der Arbeitgeber werde ihre Eignung schon herausfinden. Leider funktioniert es so nicht. Ob Sie’s glauben oder nicht: Es ist in etwa so, wie wenn man eine Pizza bestellt.

Stellen Sie sich vor, Sie haben schon den ganzen Tag lang an eine Salamipizza gedacht. Sie wollen keine andere Pizza. Nur eine Salamipizza. Also rufen Sie Ihre Pizzeria an und bestellen eine Salamipizza. Sie haben einen Riesenhunger und können kaum erwarten, dass die Pizza endlich geliefert wird. Es klingelt und Sie öffnen die Tür, Sie bezahlen und tragen dann die ungeöffnete Pizzaschachtel in die Küche. Sie stellen sie auf den Tisch und öffnen sie. Und Sie sehen das:

Pizza

Besprechen Sie:Wie lange hat es gedauert, bis Sie gemerkt haben, dass das nicht die Pizza ist, die Sie bestellt haben?

Lesen Sie:Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, zuerst einmal herauszufinden, was der Arbeitgeber überhaupt benötigt, und Ihre Bewerbung nicht auf diese Anforderungen zuschneiden, sondert der Arbeitgeber Sie genauso schnell aus wie Sie die falsche Pizza. Das war etwas, was Josh nicht beachtet hatte. Er wusste nicht, wie man seine Bewerbung auf die Anforderungen des Arbeitgebers zuschneidet. Er verschickte Lebensläufe und Bewerbungen mit Inhalten, an denen der Arbeitgeber überhaupt nicht interessiert war. Wer bei der Arbeitssuche Erfolg haben will, muss sich die Zeit nehmen, herauszufinden, was der Arbeitgeber bestellt hat. Dann stellt er die perfekte Bewerbung und den perfekten Lebenslauf zusammen, genau auf die Anforderungen des Arbeitgebers zugeschnitten, oder bereitet sich entsprechend auf ein Vorstellungsgespräch vor.

1. Die Anforderungen des Arbeitgebers feststellen

Lesen Sie:Es gibt viele Informationsquellen, die man nutzen kann, um den Bedarf und die Anforderungen des Arbeitsgebers herauszufinden.

• Firmenwebsites und -berichte

• Internet

• Berufliche und soziale Netzwerke

• Leute, die einer ähnlichen Beschäftigung nachgehen

• Stellenbeschreibung

Besprechen Sie:Wie können Sie mithilfe dieser und anderer Informationsquellen herausfinden, was ein bestimmter Arbeitgeber benötigt?

Joshs Arbeitssuche

Lesen Sie:Wissen Sie noch, dass Josh im letzten Kapitel seinen Onkel David angerufen hat? Das hat sich wirklich gelohnt! Er hat Josh einer Bekannten namens Julie Andrews empfohlen, die Abteilungsleiterin bei ABC Marketing ist, einer großen ortsansässigen Firma.Daraufhin hat Josh bei Julie Andrews angerufen und sich mit seiner Selbstpräsentation vorgestellt. Sie war beeindruckt! Sie sagte Josh, dass sie einen fachkundigen Mitarbeiter für den Computersupport suchten, aber die Stelle noch nicht ausgeschrieben hatten, weil sie zu beschäftigt waren. Sie schickte Josh die Stellenbeschreibung und bat ihn, ihr seinen Lebenslauf zu schicken. Ehe Josh sich auf diese Stelle bewirbt, will er zuerst herausfinden, was der Arbeitgeber tatsächlich benötigt und wie seine Anforderungen aussehen.

Aufgabe _{(4 Minuten)}

Das ist die Stellenbeschreibung, die Julie Andrews Josh geschickt hat. Wir besprechen sie gemeinsam.

Schritt 1: Einer liest die Stellenbeschreibung vor. Während er vorliest, unterstreichen oder markieren die anderen Gruppenmitglieder die wichtigsten Kenntnisse und Qualifikationen.

Schritt 2: Besprechen Sie dann in der Gruppe, was Sie markiert haben und warum.

Stellenbeschreibung

Lesen Sie:Vergleichen Sie jetzt Ihre Markierungen mit diesen. Gibt es viele Übereinstimmungen, oder haben Sie ein paar Sachen übersehen? Wenn Sie recht vieles übersehen haben, üben Sie weiter. Dann gelingt es Ihnen immer besser.

Stellenbeschreibung mit Markierungen

Aufgabe _{(5 Minuten)}

Sehen Sie sich die Stellenausschreibung an, die Sie mitgebracht haben, oder denken Sie an eine Stelle, die Sie gern hätten. Nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit, das Gleiche zu tun wie bei der Stellenbeschreibung, die Josh erhalten hat.

Schritt 1: Finden Sie die Anforderungen des Arbeitgebers heraus, indem Sie die wichtigen Kenntnisse und Qualifikationen unterstreichen oder markieren.

Schritt 2: Besprechen Sie mit Ihrem Aufgabenpartner, welche Anforderungen der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach stellt.

Tipp:Die Firma und die Stellenbeschreibung, die Sie gefunden haben, sind beides Informationsquellen.

2. Die eigenen Kenntnisse den Anforderungen zuordnen

Lesen Sie:Sobald Sie herausgefunden haben, was der Arbeitgeber erwartet, ist Ihr nächster Schritt, zu überlegen, ob Ihre Kenntnisse und Ihre Berufserfahrung dem entsprechen. Sie brauchen sich also nur zu fragen: „Besitze ich diese Sachkenntnis?“ oder „Welche Erfahrung habe ich mit dieser Tätigkeit?“ Je mehr Beispiele und Leistungen Ihnen einfallen, desto besser.

Joshs Arbeitssuche

Lesen Sie:Genauso ist Josh vorgegangen. Er hat seine Kenntnisse den Anforderungen des Arbeitgebers zugeordnet. In der Stellenbeschreibung markierte er den folgenden Satz:

• Behebung von technischen Beanstandungen seitens der Kunden, persönlich oder per Telefon

Er dachte sich: „Darin bin ich sehr gut. Bei meiner letzten Arbeitsstelle habe ich ein System zur Fehlererkennung entwickelt und habe doppelt so viel Arbeit erledigt wie andere Techniker.“ Er entdeckte noch einige weitere maßgebliche Qualifikationen, die er mitbrachte, und weitere grundlegende Anforderungen, die er erfüllte. Er kreiste alle Fertigkeiten und Tätigkeiten ein, die er seiner Meinung nach beherrschte. Außerdem machte er sich einige Notizen zu seiner Berufserfahrung und seinen Leistungen in diesen Bereichen.

Aufgabe _{(3 Minuten)}

So sieht die Stellenbeschreibung aus, nachdem Josh seine Kenntnisse zugeordnet und Notizen dazugeschrieben hat.

Schritt 1: Schauen Sie sich – jeder für sich – ganz kurz Joshs Markierungen auf der Stellenbeschreibung an (maximal eine Minute).

Schritt 2: Besprechen Sie in der Gruppe, was Sie gut daran finden, wie Josh seine Kenntnisse den Anforderungen des Arbeitgebers zugeordnet hat.

Stellenbeschreibung mit eingekreisten Begriffen

Lesen Sie:Denken Sie daran, dass die meisten Stellenbeschreibungen letztendlich die Wunschliste des Arbeitgebers sind. Es ist also in Ordnung, wenn Sie nicht jede der aufgeführten Kenntnisse oder Qualifikationen mitbringen. Lügen Sie aber nicht und erfinden Sie auch nichts, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden oder die Stelle zu bekommen. Wenn Sie das Stellenangebot durchsehen und der Meinung sind, dass Sie mindestens 50 Prozent der Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen, sollten Sie sich bewerben. Wenn Sie mehr als 75 Prozent erfüllen, gehören Sie wahrscheinlich zu den besseren Bewerbern.

Aufgabe _{(5 Minuten)}

Sehen Sie sich Ihre mitgebrachte Stellenausschreibung an, oder denken Sie an eine Stelle, die Sie gern hätten. Machen Sie es wie Josh und nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit, die Kenntnisse einzukreisen, die Sie mitbringen, und hilfreiche Notizen zu machen. Tun Sie sich dann mit Ihrem Aufgabenpartner zusammen und zeigen Sie ihm, was Sie eingekreist und notiert haben.

Besprechen Sie:Inwiefern hilft es Ihnen bei der Arbeitssuche, wenn Sie Ihre Kenntnisse den Anforderungen in der Stellenbeschreibung zuordnen?

Zum Abschluss

Zum Ansehen:„The 16th Time Is the Charm“ (aller guten Dinge sind 16), unter srs.lds.org/videos. (Kein Video? Lesen Sie Seite 54.)

Icon „Video“

Besprechen Sie:Was ist für Sie mit das Wichtigste, was Sie aus diesem Kapitel gelernt haben?

Lesen Sie:Die eigenen Kenntnisse den Anforderungen des Arbeitsgebers zuzuordnen bedeutet, klug vorzugehen.

Voll Glauben handeln + fleißig arbeiten + klug vorgehen = Erfolg

Ordnen Sie Ihre Kenntnisse den Anforderungen des Arbeitgebers zu, ehe Sie sich um eine Stelle bewerben, ehe Sie Ihren Lebenslauf schreiben und ehe Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen. Dann haben Sie bei Ihrer Arbeitssuche größeren Erfolg.