Leer:Durante las próximas semanas, estudiará las opciones de capacitación y las instituciones que las ofrecen, y determinará cómo puede pagar por su capacitación o sus estudios. Empezará evaluando sus opciones de capacitación.
Determine la capacitación y experiencia que necesite.
Determine las opciones de capacitación en su región.
Sepa con quién debe hablar.
Actualice su plan de autosuficiencia.
1. Determine la capacitación y experiencia que necesite
Leer:Durante las últimas semanas, ha investigado los trabajos que podrían ayudarle a mejorar su autosuficiencia. Durante la última semana, debería haber reducido la lista a un trabajo en el que desee concentrarse.
Leer:Para poder conseguir el trabajo elegido, debe aprender a desempeñar ese trabajo. El aprendizaje se obtiene mediante capacitación y experiencia. Entre otros factores, las empresas deciden a quién contratar según su nivel de educación y experiencia.
Por ejemplo, Arlene tiene mucha experiencia en atención médica y ahora quiere trabajar en administración sanitaria. Juan tiene mucha experiencia en construcción y ahora quiere convertirse en soldador. La experiencia previa de ambos les aporta una buena base. El agregar más capacitación o estudios específicos les ayudará a prepararse para los trabajos que deseen.
Analizar:¿Por qué su nivel y tipo de educación son importantes para una empresa a la hora de decidir si quieren contratarlo?
Leer:Las instituciones académicas, las empresas y otras instituciones ofrecen capacitación para todo tipo de trabajo. Busque la capacitación más adecuada para el trabajo que ha elegido.
Por ejemplo, es probable que Arlene encuentre la educación que necesita en un colegio universitario o en una universidad. Posiblemente, Juan encontrará la capacitación que necesita en una escuela técnica, mediante un programa de aprendizaje práctico o incluso trabajando.
Leer:Quizás, en sus conversaciones y su investigación, haya averiguado que necesita tanto experiencia como capacitación para prepararse para el trabajo que desea conseguir. Es posible que primero tenga que ocupar puestos de un nivel inferior, quizás mientras obtiene su capacitación, para poder conseguir un empleo mejor posteriormente.
Analizar:¿Qué tipo de experiencia ha averiguado que necesita para prepararse para el trabajo que desea?
2. Determine las opciones de capacitación de su región
Leer:Ahora que ya sabe el tipo de capacitación que se requiere, ha llegado el momento de determinar quiénes ofrecen esa capacitación específica. Por ejemplo, Juan encontró dos escuelas técnicas y un empleador en la región que podrían ayudarle a conseguir la certificación de soldador.
Leer:No todos los tipos de educación y capacitación son iguales. Algunos programas de capacitación e instituciones académicas son mejores que otros. Es posible que algunos programas sean más eficaces en la capacitación de alumnos y tengan tasas de colocación laboral más altas. Quizás sea difícil entrar en algunos de ellos o tal vez muchos alumnos no completen su programa. Algunas instituciones educativas podrían ser costosas, así que tendrá que determinar si justifican el costo.
Busque una institución educativa o fuente de capacitación que ofrezca la mejor combinación de estos factores:
Alta tasa de colocación laboral (calidad)
Probabilidad de ser aceptado y terminar el programa o la capacitación
Asequibilidad económica
Por ejemplo, Rachel está considerando tres instituciones educativas distintas, que se comparan en la tabla siguiente. Al investigar, ha encontrado esta información:
Opción 1
Opción 2
Opción 3
Tasa de colocación: siete de cada diez personas consiguen un empleo (70 %).
Seis de cada diez son aceptadas y más de un 90% termina el programa.
Costo total de los estudios: 15 000
Tasa de colocación: dos de cada diez personas consiguen un empleo (20 %).
Todos son aceptados, pero menos de un 50 % termina el programa.
Costo total de los estudios: 5 000
Tasa de colocación: ocho de cada diez personas consiguen un empleo (80 %).
Tres de cada diez son aceptadas y más de un 80 % termina el programa.
Costo total de los estudios: 50 000
Analizar:¿Qué factores son los más importantes para usted a la hora de seleccionar una institución educativa o una fuente de capacitación?
3. Sepa con quién debe hablar
Leer:Las mejores formas de obtener información sobre sus opciones de capacitación son: (1) hablar con personas que trabajen en las instituciones educativas o en los programas de capacitación, y (2) investigar un poco por su cuenta. Muchos centros de formación e instituciones educativas cuentan con personas que pueden responder a sus preguntas. Póngase en contacto con una persona de la organización, exprese interés por la capacitación y pregunte si puede hablar con alguien que pueda responder sus preguntas. Quizás le resulte útil ponerse en contacto con personas que desempeñen estas funciones:
Asesor de admisión
Asesor de programas
Gerente de capacitación
Encargado del mostrador de información
Instructores específicos
También puede llamar a la institución educativa o al centro de formación, revisar la información que aparece en su sitio web y hablar con otras personas que hayan realizado el programa.
Analizar:¿Qué otras fuentes podrían ayudarle a obtener la información que necesita sobre una institución educativa o un centro de formación?
Leer:Al investigar, busque respuestas a preguntas concretas que le ayuden a tomar una decisión.
Leer:Cuando hable con instituciones educativas o centros de formación esta semana, utilice las preguntas que aparecen en “Cómo evaluar mis opciones de capacitación” (página 75). Asegúrese de obtener esta información para poder usarla en la reunión de la próxima semana.
Analizar:¿Hay alguna otra pregunta que considere que sería útil formular?
4. Actualice su plan de autosuficiencia
Analizar:¿Qué es lo más importante que ha aprendido en la reunión de grupo de hoy?