Darren raconte comment les déclarations de capacités l’ont aidé à se distinguer comme le choix qui s’impose dans un processus d’embauche compétitif.
« Même quand on a un emploi, il est bon de se préparer et de s’exercer à faire des déclarations de capacités. Je savais que j’allais être licencié ; j’ai donc commencé à chercher activement un emploi. Cela m’a fait prendre conscience qu’il faut tenir son réseau de relations à jour. […] Mon travail est quelque peu spécialisé, mais il y a d’autres personnes qui ont les mêmes compétences et la même expérience que moi. J’ai trouvé une offre en ligne et j’ai préparé ma lettre de candidature et mon CV. Je savais que la concurrence serait forte, en particulier parce que ce poste était annoncé là où n’importe qui pouvait le trouver. J’avais appris à utiliser des déclarations de compétences et je savais que c’était la clé pour moi. D’autres personnes avaient des compétences semblables aux miennes, mais personne n’avait eu les mêmes expériences ni accompli les mêmes choses que moi. J’ai rédigé un excellent CV, adapté aux besoins de l’employeur, et j’ai mentionné plusieurs réalisations et exemples pertinents. L’employeur m’a appelé dans les jours qui ont suivi ma candidature.
« J’ai finalement eu plusieurs entretiens, certains par téléphone et d’autres par vidéo. J’ai préparé des déclarations de capacités pour répondre aux questions des entretiens auxquelles je m’attendais. Comme l’entretien se faisait à distance, j’ai pu utiliser mes notes. Je savais qu’ils avaient des entretiens avec d’autres personnes ; il fallait que je sorte du lot. Les déclarations de capacités m’ont aidé à me vendre. Les déclarations de capacités ont montré qui je suis. Elles ont montré que j’étais désireux d’occuper le poste et d’y exceller. L’employeur savait que je travaillerais bien pour lui parce que je pouvais citer des exemples et des histoires de choses semblables que j’avais faites par le passé. J’ai eu le poste ! Je sais que mes déclarations de capacités ont tout changé pour moi. »