Lire :Voyons comment la recherche d’emploi d’Isabella s’est considérablement améliorée quand elle a commencé à faire correspondre ses compétences aux besoins de l’employeur.
« Cela faisait plus d’un mois que je cherchais du travail. Il y avait une usine dans ma ville où je voulais travailler, et il y avait souvent des postes vacants. J’avais les compétences requises pour l’un des postes ; j’ai donc envoyé ma candidature. Je l’ai envoyée quinze fois pour le même poste mais je n’ai jamais été conviée à un entretien. Le fait est que j’envoyais le même CV à chaque fois, m’attendant à un résultat différent. Puis j’ai appris à comprendre les besoins de l’employeur et cela a tout changé.
« J’ai parcouru le descriptif du poste et j’ai relevé les compétences clés et l’expérience requise. Quand j’ai regardé le CV et la lettre de candidature que j’envoyais, ils n’avaient rien de commun avec les besoins de l’employeur. Il n’y avait rien d’étonnant à ce qu’on ne m’ait pas rappelée. J’ai donc recensé mes compétences et mes accomplissements qui correspondaient aux besoins de l’employeur et j’ai envoyé ma candidature pour la seizième fois. Deux jours plus tard, j’étais convoquée pour un entretien ! On m’a proposé un poste dès la fin de l’entretien et j’ai commencé à travailler la même semaine. La clé de ma réussite a été de faire correspondre mes compétences aux besoins de l’employeur. »