La vérité sur la façon dont les postes sont pourvus
Écoutez cet employeur expliquer comment les postes sont réellement pourvus.
« L’erreur que font la plupart des personnes à la recherche d’un emploi est de passer leur temps à envoyer des CV alors qu’elles devraient le passer à utiliser leur réseau de relations, à entrer en contact avec des personnes clés dans leur secteur d’emploi et à établir des relations.
« En tant que recruteur, j’ai aidé notre entreprise à pourvoir près de mille postes l’année dernière. Voici comment ils ont été pourvus :
« Pour la plupart de nos postes vacants, nous n’avons pas publié d’offre d’emploi. En fait, le responsable du recrutement avait déjà quelqu’un en tête, ou un membre de son équipe lui avait peut-être recommandé quelqu’un. Il prenait contact avec moi et me disait qu’il avait quelqu’un qu’il voulait engager et la procédure démarrait de là.
« Pour les offres publiées, il y avait souvent au moins cent personnes qui avaient fait acte de candidature pour le poste. D’ordinaire, je recevais un appel des responsables du recrutement me demandant de sélectionner des candidatures précises de gens qu’ils voulaient recevoir pour un entretien. Il s’agissait de personnes qu’ils connaissaient, qui leur avaient été recommandées ou qui les avaient déjà contactés. Comme le responsable connaissait déjà ces personnes, il savait qu’elles conviendraient très bien. Ce sont généralement ces personnes qui obtenaient l’emploi. Nous avons effectivement recruté des personnes issues des candidatures générales, mais seulement dans vingt-cinq pour cent des cas environ.
« Mon conseil : le réseau. Construisez votre réseau de relations. Entretenez-le. Entrez en relation avec les recruteurs, soit directement soit par le biais d’autres personnes. Si les personnes à la recherche d’un emploi font cela, elles obtiendront un emploi. »
Lisons comment Moi en trente secondes a permis à Reuben de trouver un excellent emploi en utilisant son réseau de relations.
« J’ai toujours travaillé dur, mais parfois cela ne suffit pas. Je me suis retrouvé sans emploi suite à une réduction de personnel, et comme je travaille dur, j’ai supposé que je trouverais facilement du travail. Le problème est qu’il y avait dans mes antécédents plusieurs obstacles qui m’empêchaient d’obtenir facilement un entretien. Il me semblait que je ne pourrais jamais dépasser l’étape des candidatures. Plusieurs semaines ont passé et j’étais frustré et découragé. Puis j’ai entendu parler du réseau de relations et j’ai pensé que cela pourrait être la clé pour obtenir un emploi. Je me suis exercé sans relâche à me présenter en trente secondes et j’ai commencé à parler à tout le monde, disant que je recherchais des offres de poste de gestion dans la construction et quelles étaient mes compétences et mon expérience professionnelle.
« Un soir, je jouais au basket avec des amis. J’ai pris conscience que chacun d’eux connaissait beaucoup de gens et pourrait peut-être m’aider à trouver du travail, alors j’ai utilisé mon Moi en trente secondes avec eux. À ma grande surprise, l’un d’eux m’a dit que sa femme travaillait pour une entreprise de construction et m’a invité à lui envoyer mon CV. Je l’ai fait et je l’ai appelée le lendemain pour faire le suivi. Elle a dit qu’elle transmettrait mon CV à un groupe industriel auquel elle appartenait. Quelques jours plus tard, j’ai reçu un appel d’un homme que je ne connaissais pas. Il avait mon CV et voulait s’entretenir avec moi. Il dirigeait une grande entreprise de construction. Finalement, cela m’a permis d’obtenir un excellent emploi. Mon emploi n’a jamais fait l’objet d’une offre d’emploi publique et il m’a été proposé par une relation au deuxième ou troisième degré dans mon réseau. Je n’aurais jamais obtenu ce poste si je n’avais pas ouvert la bouche et utilisé mon Moi en trente secondes. Tout le monde a un réseau de relations ; utilisez-le pour faire passer le mot. »