Samowystarczalność
Nauka — maksymalny czas: 45 minut

Nauka — maksymalny czas: 45 minut

Obraz
drabina

Przeczytaj:Istnieje prosty przepis na poszukiwanie pracy:

Działaj z wiarą + Pracuj ciężko + Pracuj mądrze = Sukces

Z poprzedniego rozdziału znamy następujące umiejętności związane z rozmowami o pracę:

  • Przygotuj się przed rozmową.

  • Efektywnie rozpocznij rozmowę o pracę.

  • Używaj opisu ‘Ja w trzydzieści sekund’.

  • Użyj deklaracji mocy.

W tym rozdziale będziemy ćwiczyć kilka innych umiejętności związanych z rozmowami o pracę, które pomogą nam pracować mądrze.

Poszukiwanie pracy przez Josha

Przeczytaj:Josh przewidział kilka pytań i przygotował kilka deklaracji mocy na rozmowę o pracę w ABC Marketing. Przygotował także solidny opis ‘Ja w 30 sekund’, aby efektywnie rozpocząć rozmowę. Ponieważ chce jak najlepiej się przygotować, postanowił zadzwonić do swojego wuja, Davida, aby poprosić go o kilka rad.

Wujek David powiedział Joshowi, że zazwyczaj rekruterzy zadają osobie poszukującej pracy pytanie o słabe strony. Głównym celem tego pytania jest rozwianie pewnych wątpliwości, jakie rekruter może mieć wobec osoby poszukującej pracy. Zasugerował również posiadanie kilku pytań do zadania na koniec rozmowy i dał Joshowi kilka rad dotyczących efektywnego zakończenia rozmowy.

Przedyskutuj:Co myślicie o radach wujka Davida.

Przeczytaj:Im bardziej udoskonalicie wasze umiejętności związane z rozmowami o pracę, tym większą macie szanse na osiągnięcie sukcesu. Będziecie wiedzieć, że wasze rozmowy o pracę są skuteczne, gdy będziecie otrzymywać oferty zatrudnienia. W tym rozdziale poznamy i przećwiczymy następujące umiejętności związane z rozmowami o pracę.

  1. Zmień to, co słabe, w mocne.

  2. Zadawaj pytania.

  3. Efektywnie zakończ rozmowę o pracę.

1. Zmień to, co słabe, w mocne

Przeczytaj:Potencjalny pracodawca może mieć obawy związane z zaoferowaniem ci stanowiska pracy. Mogą one wynikać z twojej historii zatrudnienia, doświadczenia, wieku i wielu innych kwestii. Często podczas rozmowy o pracę pracodawca pyta o takie sprawy. Może na przykład zadać następujące pytania:

  • Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

  • Opowiedz mi o sytuacji, w której nie mogłeś dogadać się ze współpracownikiem.

  • Jaka jest jedna z pana słabości?

W obliczu tego rodzaju pytań staraj się rozwiązywać potencjalne wątpliwości w szczery i korzystny sposób, najlepiej podając przykład.

Poszukiwanie pracy przez Josha

Przeczytaj:Josh zastanawia się, czy pracodawca nie będzie zniechęcony jego młodym wiekiem i brakiem doświadczenia. Skorzystał z tej prostej tabeli, aby przygotować odpowiedź.

Potencjalna słabość

Prawdziwa wątpliwość pracodawcy

Jak to pokonuję

(pokonam)

Młody wiek

Potencjalny brak wiedzy lub doświadczenia

Mam dwa lata doświadczenia w udzielaniu pomocy związanej z komputerami i posiadam kilka certyfikatów technicznych. W mojej poprzedniej pracy na stanowisku technika działu obsługi opracowałem proste narzędzie diagnostyczne, które pozwoliło mi szybko oceniać i rozwiązywać problemy informatyczne dziesiątek klientów dziennie. W rezultacie przez dwa lata przyjąłem ponad 1000 zgłoszeń do działu pomocy, przy średnim czasie rozwiązania problemu o połowę krótszym niż reszta zespołu. Jestem przekonany, że moje doświadczenie i umiejętności mogą się przydać w państwa firmie.

Przedyskutuj:W jaki sposób Josh podszedł do potencjalnych obaw pracodawcy?

Przeczytaj:W ciągu tygodnia przejrzyj stronę 214 w aneksie, aby ćwiczyć obracanie tego, co słabe, w to, co mocne.

2. Zadawaj pytania

Przeczytaj:Zazwyczaj pod koniec rozmowy rekruter pyta, czy macie jakieś pytania. Powinniście mieć przygotowanych kilka pytań, aby zdobyć więcej informacji i wyrazić szczere zainteresowanie stanowiskiem. Oto kilka przykładów:

  • W jaki sposób to stanowisko przyczynia się do sukcesu organizacji?

  • Jak wygląda szkolenie na to stanowisko?

  • Gdzie widzi Pan swoją firmę za pięć lat?

Na tym etapie rozmowy nie pytaj o wynagrodzenie, dodatki czy harmonogram. Nie mów o tych rzeczach, dopóki pracodawca o nich nie wspomni lub nie zostanie przedstawiona oferta. Aby dowiedzieć się więcej na temat negocjacji, samodzielnie zapoznaj się w tym tygodniu z informacjami zawartymi w aneksie na stronach 215–217.

3. Efektywnie zakończ rozmowę o pracę

Przeczytaj:To, co mówisz i jak się zachowujesz pod koniec rozmowy, może mieć trwały wpływ na to, jak rekruter cię zapamięta. Postępuj zgodnie z następującymi wytycznymi:

  • Wychodząc, nawiąż kontakt wzrokowy, uśmiechnij się i ponownie uściśnij dłoń (jeśli jest to dobrze widziane w twojej kulturze).

  • Zwróć się do rekrutera po nazwisku.

  • Podziękuj rekruterowi za poświęcony czas i zainteresowanie.

  • Dowiedz się, jakie są kolejne kroki procesu rekrutacji i co powinieneś zrobić dalej. Możesz powiedzieć coś takiego: „Jakie są następne kroki procesu rekrutacji i czy coś powinienem zrobić?”.

  • Wyraź swoje zainteresowanie, mówiąc coś w stylu: „To było miłe spotkanie i czekam na kontakt z pana strony” lub „Jestem pewien, że mogę mieć pozytywny wpływ na pana firmę”.

Przedyskutuj:W jaki sposób te rzeczy pomogą ci osiągnąć sukces w rozmowie o pracę?

Podsumowanie

Obejrzyj:Film „Amy Nails Her Interview” [Amy pieczętuje swoją rozmowę o pracę], dostępny na stronie srs.lds.org/videos. (Jeśli nie masz dostępu do filmu, przeczytaj tekst na stronie 126).

Obraz
ikona filmu

Przedyskutuj:Jakich najważniejszych rzeczy nauczyliście się z tego rozdziału?

Przeczytaj:Macie teraz kilka umiejętności związanych z rozmową o pracę, które pomogą wam pracować mądrze.

Działaj z wiarą + Pracuj ciężko + Pracuj mądrze = Sukces

Pan obiecał: „Jeżeli jesteście przygotowani, nie zaznacie trwogi” (NiP 38:30). Przygotujcie się poprzez modlitwę i częste ćwiczenie.