Olvasás:Olvassuk el, miként következett be drámai javulás Isabella álláskeresésében, amikor elkezdte a munkaadó szükségleteivel összepárosítani a készségeit.
„Már több mint 1 hónapja kerestem munkát. Volt a városunkban egy gyár, ahol dolgozni szerettem volna, és ott gyakran nyíltak is meg álláslehetőségek. Jól képzett voltam az adott pozícióra, így aztán elkezdtem jelentkezni. 15 alkalommal jelentkeztem ugyanarra a pozícióra, de soha nem hívtak be interjúra. Persze újra és újra ugyanazt az önéletrajzot küldtem be, miközben más végkimenetelre számítottam. Azután tanultam a munkaadó szükségleteinek beazonosításáról, és ez mindent megváltoztatott.
Átnéztem az álláshirdetést, és megkerestem benne a kulcsfontosságú készségeket és tapasztalatot. Ahogy visszagondoltam az önéletrajzra, amit addig folyton benyújtottam, rájöttem, hogy az még csak meg se közelítette, amire a munkaadónak szüksége volt. Nem csoda, hogy nem hívtak be. Így hát megfogalmaztam a készségeimet és a sikereimet, amelyek megfeleltek a munkaadó igényeinek, és 16-odszorra is jelentkeztem. Két nappal később behívtak interjúra! A beszélgetés végén rögtön fel is ajánlották az állást, és még ugyanazon a héten munkába álltam. A készségeimnek a munkaadó szükségleteivel való összepárosítása jelentette a sikerem kulcsát.”