Lær – Maksimum Tidsforbrug: 45 Minutter

stige

Læs:En succesfuld jobsøgning følger denne enkle formel:

Handl i tro + Hårdt arbejde + Arbejd klogt = Succes

I det forrige kapitel lærte I, at den bedste måde at få et job på er ved at netværke. Men når I hører om et job, hvad skal I så gøre som det første? Match jeres færdigheder med arbejdsgiverens behov. Det er endnu en jobsøgningsfærdighed, der vil hjælpe jer til at arbejde klogt.

Joshs jobsøgning

Læs:Da Josh begyndte sin jobsøgning, opdaterede han sit CV for at medtage alle sine erfaringer, og derpå vedhæftede han den til sine jobansøgninger. På trods af, at han søgte mange jobs, hørte han det meste af tiden ikke noget tilbage. Kan disse arbejdsgivere ikke se, hvor god han ville være til jobbet? Er der noget, han kan gøre anderledes?

Drøft:Hvordan kan I relatere til Josh?

Læs:Mange jobsøgende ødelægger deres chancer fra starten af ved ikke at begynde med at finde arbejdsgiverens behov og derpå matche deres færdigheder til de behov. De sender bare de samme oplysninger om dem selv og tror, at arbejdsgiveren finder ud af det. Sådan virker det desværre ikke! Tror det eller ej, men det er lidt som at bestille en pizza.

Forestil jer, at I har tænkt på en pepperonipizza hele dagen. I vil ikke have hvilken som helst pizza – kun pepperonipizza. Så I bestiller en pepperonipizza fra jeres lokale pizzeria. I er skrubsultne og kan næsten ikke vente på, at den kommer. Det ringer på døren og I åbner den og betaler pizzabuddet og tager den uåbnede æske ud i køkkenet. I stiller den på bordet og åbner den og ser dette:

pizza

Drøft:Hvor længe tog det, inden det gik op for jer, at det ikke var det, I bestilte?

Læs:Hvis I ikke bruger tid på først at finde og være målrettet på arbejdsgiverens behov, vil de sikkert sortere jer fra lige så hurtigt som I sorterede den forkerte pizzaordre fra. Det har været en del af Joshs problem. Han vidste ikke, hvordan han skulle være målrettet på arbejdsgiverens behov. Han sendte CV’er og ansøgninger ud med oplysninger, arbejdsgiveren ikke var interesseret i. Succesfulde jobsøgende bruger tid på at forstå, hvad arbejdsgiveren bestilte, de serverer derpå den perfekte ansøgning, CV eller samtale for at imødekomme arbejdsgiverens behov.

1. Find arbejdsgiverens behov

Læs:Der er mange ressourcer, I kan bruge til at finde arbejdsgiverens behov.

• Firmahjemmesider og rapporter

• Internettet

• Sociale medier

• Personer, der har lignende roller

• Jobbeskrivelse

Drøft:Hvordan kan disse og andre ressourcer hjælpe jer til at finde en arbejdsgivers behov?

Joshs jobsøgning

Læs:Husk, hvordan Josh i forrige kapitel ringede til sin onkel David. Onkel David hjalp ham virkelig. Han henviste Josh til en ven, der hedder Julie, der er leder hos en stor, lokal arbejdsgiver, der hedder ABC Marketing.Josh ringede til Julie og introducerede sig selv ved at bruge sin Mig på 30 sekunder. Julie blev imponeret! Julie fortalte Josh, at de søgte en, der var god til IT-support, men de havde ikke fået slået stillingen op, da de havde haft for travlt. Hun sendte jobbeskrivelsen til Josh og bad ham om at sende sit CV til ham. Inden Josh søger stillingen, beslutter han sig for at sikre, at han ved, hvad arbejdsgiveren reelt har behov for.

Aktivitet _{(4 minutter)}

Dette er den jobbeskrivelse, Julie sendte til Josh. Vi vil gennemgå den sammen.

Trin 1: En person læser jobbeskrivelsen højt. Mens personen læser, skal gruppens medlemmer understrege, fremhæve eller markere de hovedfærdigheder og kvalifikationer, de hører.

Trin 2: Tal så som gruppe om, hvad I markerede og hvorfor.

jobbeskrivelse

Læs:Sammenlign så det, I markerede med denne. Var I tæt på, eller manglede I nogle ting? Hvis I manglede adskillige ting, så bliv ved med at øve jer, og I vil blive bedre.

fremhævet jobbeskrivelse

Aktivitet _{(5 minutter)}

Se på den jobbeskrivelse, I har taget med, eller tænk på det job, I ønsker. Brug fem minutter på at gøre det samme, I gjorde med Joshs beskrivelse.

Trin 1: Find arbejdsgiverens behov ved at understrege, fremhæve eller markere de vigtige færdigheder eller kvalifikationer.

Trin 2: Gennemgå det med din handlingsmakker og påpeg, hvad I tror, arbejdsgiverens behov er.

Tip:Firmaet og jobbeskrivelsen, I fandt, er begge ressourcer.

2. Match dine færdigheder

Læs:Når I har fundet frem til, hvad arbejdsgiveren ønsker, er det næste trin at finde ud af, om jeres færdigheder og erfaring stemmer overens. Det er lige så enkelt som at spørge sig selv: »Har jeg den færdighed?« eller »Hvilken erfaring har jeg med at gøre det?« Jo flere eksempler eller præstationer I kan tænke på, jo bedre.

Joshs jobsøgning

Læs:Sådan begyndte Josh at matche sine færdigheder til arbejdsgiverens behov. Han fremhævede følgende sætning i jobbeskrivelsen:

• Foretag fejlsøgning af kundens tekniske problem personligt og på telefonen.

Han tænkte: »Det er jeg virkelig god til. I mit sidste job havde jeg et system til fejlfinding, og jeg var dobbelt så hurtig som de andre teknikere.« Han så også, at der var flere andre nøglefærdigheder og basale krav, han imødekom. Han markerede alle de færdigheder og erfaringer, han følte, at han matchede med. Han skrev også noter om sin erfaring og relaterede præstationer.

Aktivitet _{(3 minutter)}

Dette er jobbeskrivelsen, efter Josh matchede sine færdigheder og tilføjede noter.

Trin 1: Gennemgå enkeltvis på et minut eller kortere, hvordan Josh markerede sin jobbeskrivelse.

Trin 2: Tal som gruppe om, hvad I kunne lide ved måden, Josh matchede sine færdigheder til arbejdsgiverens behov.

jobbeskrivelse med markerede termer.

Læs:Husk på, at de fleste jobbeskrivelser er en arbejdsgivers ultimative ønskeliste. Det er okay, hvis I ikke lever op til alle færdigheder eller kvalifikationer, der er nævnt. Lad være at lyve eller finde på ting bare for at komme til samtale. Hvis I gennemgår et jobopslag og tænker, at I matcher på mindst 50 procent af det, arbejdsgiveren ønsker, bør I ansøge. Hvis I matcher på mindst 75 procent, er I sikkert en stærk kandidat.

Aktivitet _{(5 minutter)}

Se på jeres jobbeskrivelse, eller tænk på det job, I ønsker. Brug 5 minutter på at gøre det, Josh gjorde ved at markere de færdigheder, du har, og skrive noter, der vil hjælpe. Sæt dig sammen med din handlingsmakker, og del det med ham eller hende.

Drøft:Hvordan vil det hjælpe jer i jeres jobsøgning at matche færdigheder på denne måde?

Konklusion

Se:»The 16th Time Is the Charm«, (16. gang var lykkens gang), findes på srs.lds.org/videos. (Ingen video? Så læs side 54).

video icon

Drøft:Hvad er det vigtigste, du lærte af dette kapitel?

Læs:At matche jeres færdigheder med arbejdsgiverens behov er at arbejde klogt.

Handl i tro + Hårdt arbejde + Arbejd klogt = Succes

Match jeres færdigheder, inden I søger en stilling, skriver et CV eller kommer til samtale. Hvis I gør det, vil I opleve større succes i jeres jobsøgning.