Como as Vagas de Emprego São Realmente Preenchidas
Ouça como este empregador descreve como os cargos são realmente preenchidos.
“O erro da maioria das pessoas que buscam emprego é gastar seu tempo enviando currículos, quando deveria gastar seu tempo com a rede de contatos, conectando-se com as pessoas importantes de sua empresa e construindo relacionamentos.
Como recrutador, ajudei nossa empresa a preencher perto de mil vagas no ano passado. Vou explicar como elas foram preenchidas.
A maioria de nossas vagas não foi anunciada. Em vez disso, o gerente de recursos humanos já tinha alguém em mente ou talvez um membro de sua equipe indicava alguém a ele. Ele entrava em contato comigo e me avisava que tinha alguém que ele queria contratar e eu apenas a movia de local.
Para os cargos anunciados, com frequência havia pelo menos uma centena de pessoas que tinha se candidatado para a vaga. Normalmente eu recebia telefonemas de gerentes de recursos humanos pedindo que eu selecionasse inscrições específicas de pessoas que eles gostariam de entrevistar. Eram pessoas que eles conheciam, que foram indicadas para eles ou que já haviam entrado em contato com eles. Pelo fato do gerente já conhecer essas pessoas, ele sabia que seriam bem adequadas. Essas eram as pessoas que geralmente conseguiam o emprego. Nós contratamos algumas pessoas do grupo geral de candidatos, mas foi apenas cerca de 30 por cento dos casos.
Meu conselho: rede de contatos. Crie sua rede de contatos. Mantenha sua rede de contatos. Conecte-se com pessoas que tomam decisões de contratação seja diretamente ou por meio de outras pessoas. Se os candidatos a emprego fizerem isso, eles vão conseguir emprego.”
Vamos ler como o Comercial de 30 Segundos de Reuben levou a um ótimo emprego a partir de sua rede de contatos.
“Sempre fui trabalhador, mas às vezes isso não é o suficiente. Os cortes na empresa me deixaram desempregado e achei que por ser trabalhador encontraria trabalho facilmente. O problema era que eu tive várias barreiras no meu passado que estavam tornando difícil conseguir entrevistas. Parecia que eu nunca conseguia passar das inscrições. Várias semanas se passaram e eu estava frustrado e desanimado. Então, fiquei sabendo sobre a rede de contatos e pensei que poderia ser a chave para conseguir uma oportunidade. Pratiquei meu Comercial de 30 Segundos repetidas vezes e comecei a falar com todas as pessoas — comunicando-as que estava buscando oportunidades na área de gerenciamento de construção e quais eram minhas habilidades e experiência.
Certa noite, eu estava jogando basquete com alguns amigos. Percebi que cada um deles conhecia muitas pessoas e poderiam me ajudar a encontrar trabalho, então compartilhei meu Comercial de 30 Segundos com eles. Para minha surpresa, um deles disse que sua esposa trabalhava em uma empresa de construção e disse que deveria enviar-lhe meu currículo. Eu enviei e falei com ela no dia seguinte. Ela disse que iria passá-lo para um grupo de indústria que ela pertencia. Poucos dias depois, recebi um telefonema de um homem que eu não conhecia. Ele tinha meu currículo e queria falar comigo. Ele administrava uma grande empresa de construção. Por fim, isso levou a um ótimo trabalho. Meu emprego nunca foi anunciado ao público e veio de alguém dois ou três níveis abaixo na minha rede de contatos. Eu nunca teria essa oportunidade se eu não tivesse aberto a minha boca e compartilhado meu Comercial de 30 Segundos. Todo mundo tem uma rede de contatos; use-a para espalhar que está buscando emprego.”