Tjeneste i Kirken

Led som Frelseren gør

Ryan Carr

Kirkens Tidsskrifter

J. Kirk Richards painting of the Savior helping lift a woman.

Kvinde er blevet helbredt, af J. Kirk Richards

Der er en klar kontrast mellem verdens dårligste ledere og den fuldkomne leder, verdens Frelser. Præsident Spencer W. Kimball (1895-1985) forklarede: Der findes ledere i historien, som på mest tragisk vis har udøvet deres indflydelse på menneskeheden, netop fordi de manglede næsten alle de egenskaber, som Manden fra Galilæa var i besiddelse af. Hvor Jesus var uselvisk, var de selviske. Hvor Jesus bekymrede sig om friheden, bekymrede de sig om kontrol. Hvor Jesus bekymrede sig om tjeneste, bekymrede de sig om status. Hvor Jesus opfyldte andres virkelige behov, bekymrede de sig kun om deres egne behov og ønsker. Hvor Jesus bekymrede sig om sine disciples udvikling, søgte de at manipulere menneskene. Hvor Jesus var fyldt med barmhjertighed afvejet af retfærdighed, var de alt for ofte fyldt med hårdhed og uretfærdighed.«¹

For at kunne lykkes som ledere i Herrens kirke må vi følge hans eksempel. Følgende forslag kan hjælpe os til at være mere kristuslignende i vores lederskab.

Kristuslignende ledere tjener med »Guds ære for øje« (L&P 4:5) og stræber efter at gøre vor himmelske Faders vilje. Frelseren sagde: »For jeg er kommet ned fra himlen, ikke for at gøre min egen vilje, men hans vilje, som har sendt mig« (Joh 6:38).

Kristuslignende ledere sætter ikke deres lid til »armen af kød« (2 Ne 4:34). De beder ydmygt om vejledning. De venter på Herren og søger at udføre hans værk til hans tid og på hans måde, i stedet for blot at forlade sig på egne talenter og evner.

Kristuslignende ledere søger ikke stillinger i Kirken. De ser kaldelser som muligheder for at tjene, ikke som forfremmelser. Ej heller anser de afløsninger som en degradering. Med hver eneste kaldelse følger der en afløsning.

Kristuslignende ledere er tjenere. De hjælper, underviser og opmuntrer dem, som de tjener. De forsøger at velsigne andre, som Frelseren gjorde: »Han gør ikke noget, uden at det er til gavn for verden« (2 Ne 26:24). De ser sig selv som Herrens repræsentanter, der hjælper andre til at vende tilbage til ham.

Kristuslignende ledere søger at hjælpe andre til at udvikle sig. Præsident Kimball har også sagt:

»Jesus har så megen tillid til sine tilhængere, at han tildeler dem noget af sit arbejde, for at de kan udvikle sig. Det er én af de vigtigste ting, vi kan lære af hans ledelse. Hvis vi skubber andre mennesker fra os for at få en opgave udført hurtigere og mere effektivt, så vil opgaven måske nok blive udført korrekt, men andre mennesker vil ikke få den vækst og udvikling, som er så vigtig …

Jesus gav folk sandheder og opgaver, der svarede til deres evner. Han overbebyrdede dem ikke med mere, end de kunne magte, men gav dem netop så meget, at de måtte anstrenge sig.«²

Profeten Joseph Smith beskrev, hvordan det lykkedes ham at lede mennesker: »Jeg underviser dem i korrekte principper, og så styrer de sig selv.«³ Det er kernen i Herrens tilgang til lederskab.

Noter

1. Spencer W. Kimball, »Jesus: Den fuldkomne leder«, Den danske Stjerne, marts 1980, s. 11.

2. Spencer W. Kimball, »Jesus: Den fuldkomne leder«, s. 10.

3. Se Kirkens præsidenters lærdomme: Joseph Smith, 2007, s. 281.

4. Kirkens præsidenters lærdomme: Lorenzo Snow 2012, s. 148.

5. Se Thomas S. Monson, »Kaldet til at tjene«, Stjernen, juli 1996, s. 45.

»Men jeg har ingen ledelseserfaring!«

Hvis du ikke har så meget erfaring endnu, så bare tag det roligt. Du er blevet kaldet ved inspiration af en, der har myndighed (se TA 1:5). Herren ser, hvad du kan blive. Dit kald til at lede kan være en mulighed for at udvikle dine styrker og overvinde svagheder.

I forretningsverdenen og organisationer er en leders uddannelse og erfaring ofte de vigtigste kvalifikationer, men Herren har en anden tilgang. Præsident Lorenzo Snow (1814-1901) forklarede: »Apostlene, som Gud kaldte, som Jesus, Guds Søn, kaldte, var ikke uddannede, de forstod sig ikke på videnskab, de indtog ikke høje stillinger i samfundet – de var fattige og ulærde og uagtede … Ja, Herren arbejder anderledes. Han kalder ikke, som mennesker ville gøre.«¹ Heldigvis gør Herren den egnet, som han kalder!²

Til ledere, der rådgiver Kirkens medlemmer

Når I mødes med kirkemedlemmer, der har brug for jeres hjælp, ønsker de måske, at I løser deres problemer for dem. Men det ville berøve dem en mulighed for personlig udvikling. De kommer måske med en forventning om en øjeblikkelig løsning, men ofte tager deres problemer længere tid at løse. Det er nogle udfordringer, man ofte støder på. Følgende spørgsmål, der er blevet foreslået af præstedømmeledere, kan forberede jer på at rådgive medlemmer:

• Vejleder og hjælper I medlemmer på en sådan måde, at det stadig forbliver deres ansvar at overvinde deres udfordringer?

• Vejleder I medlemmer til selv at finde svar eller løsninger?

• Følger I op på opgaver, som de har sagt ja til?

• Hjælper I dem med at finde ressourcer til at løse deres egne problemer?

• Opmuntrer I dem til at henvende sig til Herren i bøn?

• Opmuntrer jeres vejledning medlemmerne til at gøre fremskridt?

Alle udfordringer er selvfølgelig forskellige, så det er vigtigt at følge Åndens vejledning. At tjene i og med kærlighed, tålmodighed og åndelig følsomhed vil føre til noget godt.