没太多经验，履历该怎么写？

海瑟·柯雷治

教会杂志

没什么「丰功伟业」可放在履历上？不妨从教会召唤着手！

履历上常见的几个基本要项有「工作经历」、「志工经验」、「教育」和「技能」。虽然这只是份简表，觉得自己在这几项没太多经验，可能会让你畏缩，裹足不前，但千万不要气馁！你所拥有的经验，可能比你想的更多；尤其是你所从事的教会召唤，能为你带来价值非凡的经验。我们是出于爱主，还有渴望帮助祂的儿女，才履行和努力光大我们的教会召唤；不过，我们在做这些事时所获得的技能，也能帮助我们在职场上脱颖而出。

列出工作任务和次数

不管你担任过何种教会召唤，总有一些完成的事项和学到的技能，是你可以放到履历上的。将你在每一个召唤上执行的工作任务列下来，然后写下你多久一次做这些事，有多少人参与其中。

陈述工作成就

接下来，就是好好陈述你的「工作成就」。扼要地说明你在从事召唤工作时所完成的事。将每个经验用条列方式列在履历上。

用「动词」——像是督导、改善、教导等主动的动词，来开始每一句陈述。

范例

以下是根据几类召唤所写的工作成就，陈述的内容包括与该召唤有关的常见工作任务、次数和人数：

如果担任教师：
- 准备每周课程，研读教材和经文，搜集资料和个人经验。
  - 次数的话，就列出你多久一次执行这项工作任务——每周一次、每月两次等。
- 教导六位14至16岁的青少年，每周50分钟。
  - 班级大小和对象视你的召唤而定。
如果在会长团服务：
- 订立并达成小组的每月和长期目标。
- 照顾组织里30位成员的福祉。
- 训练领袖和教师履行职责。
- 策划和主办活动，每月有26人参加。
- 制订并追踪每月预算。
如果是音乐指挥：
- 主办每周的音乐节目。
- 安排会众成员演出特别音乐曲目。
- 策划应景的节庆音乐节目。
如果传过教：
- 设立并达成每周和长期的教导目标和个人改进目标。
- 教导个人或小组透过应用和研读使自己的生活更充实，每周平均16人。
- 如果曾担任训练者：训练并辅导新传教士如何教导和适应严格的时间表。
- 如果曾担任姊妹训练员、地区或地带领袖：负责激励、评估、回报14位传教士的进步情形，并照顾他们。
- 如果待过国外：住在〔国家名〕〔多长时间〕，增广自己对该国文化的见闻。
- 如果是用外语传教，要注明自己在那段时间完全融入在说当地语言的环境。
- 这些范例都相当普通，你完成的内容若越明确，与应征的工作越相关，效果就越好。

打造你的履历

将你做过的召唤和相关的工作成就加到你的履历中。为了让召唤和履历有所连结，你需要让履历与你应征的工作职务相关。

工作职务几乎都会夹杂一些关键字在其中。这些关键字就是公司在甄试时寻找的特别事项，所以务必要在你的履历用上这些关键字。你也要将你召唤中最符合那项工作职务的特色写出来。如果你是应征助理工作，就强调涉及组织技巧的召唤；如果是应征代课老师，就将涉及教导的召唤都列出来。

其他小诀窍

将你担任过的召唤列在「志工经验」那栏。
把「耶稣基督后期圣徒教会」列为机构组织。
把你担任过的召唤名称列为你的职务名称。
使用比较大众化的词句，像是会众，而不是支会或分会；使用每周的青少年活动，而不是协进活动。
描述人们可能不熟悉的组织。
- 比如说，将慈助会描述成一个国际性的妇女组织，将支会或分会的慈助会介绍成一个在地的组织或组织分部。

你也可以应用上述原则，找出你从其他志工工作、职责、参与过的活动学到的技能和经验。重点就是，要展现出符合你欲应征职位的许多不同经验。因此，除了你的教会召唤，尽可能将许多相关的经验都试着纳入你的履历中。就算你无法立刻察觉自己有哪些经验，你还是可以有所贡献。因此，不要小看你自己！