施助原则
建立有意义的关系
当我们与他人维持有意义的关系，关怀他们的能力就会增加。
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施助他人的这项邀请，是与他们建立关怀关系的一个机会——这样的关系会让他们在提出要求或接受帮助时感到自在。只要我们努力培养那样的关系，神就能使双方的生命有所改变。
「我确实相信，任何重大的改变都需要稳固的关系，」总会慈助会会长团第一咨理雪伦·尤班克说。为了让我们的服务行动能改变他人的生活，她说，这些关系必须「根植于真心渴望去医治、聆听、合作和尊重。」1
有意义的关系不是交际手腕。这些关系的建立，是以爱心、真诚的努力和「不虚伪的爱」（教约121：41）为基础。2
建立和巩固关系的方法
「建立〔关系〕的方式就是一次一个人，」十二使徒定额组的迪特·邬希铎长老说。3当我们努力与施助对象建立有意义的关系，圣灵就能引导我们。以下的建议是根据邬希铎长老所提供的模式。4
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认识他们。
泰福·彭荪会长（1899-1994）教导：「除非你真正了解他们，否则你无法提供有效的服务。」他建议，要知道每个家庭成员的名字，以及一些重要事件的日期，像是生日、接受祝福、洗礼，以及结婚等。这样就有机会写一张纸条，或打一通电话给某位家庭成员，祝贺某个特别的成就或所完成的事。5
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花时间相处。
培养关系需要花时间。找机会保持联系。研究显示，让人们知道你关心，是维持良好关系所不可或缺的。6经常与你蒙召唤去服务的人说说话。在教会与他们交谈。使用其他一切有意义的方式——例如电子邮件、Facebook、Instagram、Twitter、Skype、电话或寄卡片。十二使徒定额组的李察·司考德长老（1928-2015）谈到了用简单、有创意的方式表达爱和支持所发挥的力量：「〔我的〕翻开经文……，经常会看到经文中夹着〔我的妻子〕金妮所写的充满深情与支持的纸条。……那些纸条……一直都是安慰人心和带来灵感的无价之宝。」7
也要记得，关系有赖双方维系。你可以付出爱和友谊，但这种付出若没有被接受，没有得到回应，那么关系就不会成长。如果对方不领情，不要强迫要有所互动。给他（她）时间看见你真诚的努力，并且必要时，与你的领袖商议，照这情形看来，是否有可能建立有意义的关系。
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带着关怀的心去沟通。
若要建立有意义的关系，必须深入了解，而非只是粗浅表面的认识。粗浅表面的沟通都是在谈琐碎的小事，像是日程安排、天气和其他无关紧要的事，而未包含分享感觉、信念、目标和疑虑，这些会让彼此的互动更有意义。天父藉由下列方式建立了这种更有意义的沟通模式：祂向祂的儿子分享祂的感受和计划（见约翰福音5：20），以及透过祂的先知与我们沟通（见阿摩司书3：7）。在圣灵的指引下分享日常生活中的活动和挑战，会让我们发现共同的兴趣和经验，进而欣赏彼此。
若要传达出你很关心对方，倾听是很重要的一环。8当你仔细聆听，努力去了解并体会他人的需求，让对方觉得被爱、被了解而且安全时，你就有机会帮助他们归向基督。
图像伸出的手 -
不但欣赏共同点，也欣赏差异。
「有些人……相信教会要把每个人塑造成同一个样子——也就是所有成员都应该在外表、感受、想法和行为上彼此相像。」邬希铎长老说。「这违反了神的智慧，神在创造人时，让每个男人与自己的兄弟不同，……
「只要我们善用这种多元性，并鼓励彼此培养和运用才能去提升和巩固门徒同胞，教会就会茁壮兴旺。」9
若要以神爱我们的方式去爱他人，我们必须努力以神的眼光去看待他们。「我们可以帮助他们克服他们的软弱。我们必须培养一种能力，就是不看现在的他们，而是看见他们将来……能成为怎么样的人。」10我们可以祈求能以神的眼光看待他人。我们若根据他人成长的潜能看待他们，他们就有可能达此境地。11
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为他们服务。
要敏于察觉你施助对象的需求，不论是他们遇到困难或者只是因为你关心，你都愿意付出时间和才能。在遇到紧急事故、生病或紧急情况的时候，你可以到场提供安慰、支持和所需的帮助。但是在太多的人际互动中，我们是被动消极的。神赐给我们选择权，好让我们可以采取主动而不是受行动支配（见尼腓二书2：14）。正如使徒约翰教导的，我们爱神，因为神先爱我们（见约翰一书4：19）；当其他人透过我们的服务举动，感受到我们真诚的爱，这往往能软化人心，增加爱和信任。12这会带来更多仁慈的举动，进而建立关系。
像救主那样施助
耶稣基督与祂的门徒建立有意义的关系（见约翰福音11：5）。祂认识他们（见约翰福音1：47-48）。祂花时间与他们相处（见路加福音24：13-31）。祂所作的沟通不是粗浅表面的沟通（见约翰福音15：15）。祂欣赏他们的差异（见马太福音9：10），并看见他们的潜能（见约翰福音17：23）。虽然祂是每个人的主，但祂说，祂来并不是要受人的服事，乃是要服事人（见马可福音10：42-45）。
你会做什么，与你蒙召唤去服务的人建立更稳固的关系？