Шесть шагов для получения работы
    Сноски

    Шесть шагов для получения работы

    Автор живет в штате Юта, США.

    Мы не можем стать материально самостоятельными, если нуждаемся в работе, но не имеем ее. Вот шесть шагов для устройства на работу.

    man looking up at ladders

    Рисунки Айкера Эйстарана.

    Если у вас есть несколько предложений о трудоустройстве, каковы ваши следующие шаги, чтобы получить работу, которая вам подходит?

    Вам необходимо трудоустроиться или найти лучшую работу? Вы знаете, кому это необходимо? Испытание, с которым сталкиваются многие люди, остро нуждающиеся в трудоустройстве или поиске лучшей работы, состоит в том, что они зачастую не уверены, как именно можно получить желаемую работу. Они задают вопросы: «Нужно ли мне составить резюме, разместить объявление в Интернете или сделать и то, и другое, и как это сделать?», «Как правильно отвечать на такие вопросы, как ‘В чем ваши слабости?’ и ‘Почему мне необходимо нанять на эту работу именно вас?’»

    В этой статье публикуется проверенный план из шести шагов, которые вы должны знать и выполнять, чтобы найти желаемую работу. Эти шесть шагов частично основаны на результатах моего исследования практик найма персонала среди 760 работодателей, которые занимались подбором кадров в Университете имени Бригама Янга. Эти шаги также разработаны на основе сведений, полученных от специалистов по подбору персонала и тридцатилетнего опыта обучения по поиску работы и подбору персонала, которое я проводил с тысячами людей в более чем двадцати странах мира. Наконец, мы с женой недавно служили миссионерами, ответственными за программу развития самостоятельности в Европе. Наш опыт подтвердил, что в поисках работы людям необходима эта особая помощь. В какой бы точке мира вы ни жили, какими бы профессиональными навыками ни обладали или какую бы работу ни искали, эти шесть шагов могут помочь вам.

    Процесс поиска желаемой работы может занять от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Но плюс в том, что он действительно работает. Эти шесть шагов помогут соискателям работы всех уровней, которые соответствуют трем следующим категориям: (1) те, кто ищут свою первую работу, (2) те, кто хотят перейти на новую работу или получить повышение в своей нынешней компании или организации, и (3) те, кто хотят занять определенную должность в другой организации.

    Шаг 1. Выберите определенную работу, которую хотите получить сейчас.

    Вам следует определить реальную работу, которую можете выполнять прямо сейчас и которая соответствует вашим профессиональным навыкам, опыту, достижениям или образованию. Приняв решение, запишите название этой работы. Если вам нужна помощь, есть множество сайтов с перечнем различных вакансий и их описанием. Для шага 1 вам не нужно искать вакантное место; просто определите интересующий вас вид работы, для которой у вас имеется достаточная квалификация.

    Две основные ошибки, допускаемые соискателями, – это не конкретизировать работу, которой они хотят заниматься, или выбрать должность, не соответствующую их квалификации. Если вы не можете выбрать конкретную работу, которой хотите заняться и которую мечтаете найти, то может статься, что вы не найдете никакой работы. Такие высказывания, как: «Мне просто нужна работа, любая работа» оказываются бесполезными. Эти слова не вдохновляют потенциальных работодателей и мешают вам в поисках работы. Поэтому выберите конкретную работу, которой хотите заниматься, и затем сосредоточьтесь на ее поисках.

    Шаг 2. Найдите описание должности, которую хотите занять.

    Мое исследование, проведенное среди 760 работодателей, которые занимались подбором персонала в Университете имени Бригама Янга, а также мой многолетний опыт помощи в трудоустройстве в разных странах показали, что специалисты по подбору персонала и представители отдела кадров практически всегда рассматривают только кандидатов на конкретные должности, обладающих необходимыми профессиональными навыками, опытом, достижениями или образованием в этой области. Это особенно актуально для должностей среднего или высшего звена. Внимательно отбирая кандидатуры, эти специалисты используют конспект или список, который называется «должностные обязанности», чтобы помнить о наиболее важных требованиях для каждой из вакансий. Затем специалист по подбору персонала сравнивает всех кандидатов с конкретными обязанностями для этой должности.

    Вам необходимо найти описание должности, которую вы хотите занять. Это поможет вам понять, действительно ли вы подходите для этой работы. Это также поможет вам решить, что нужно сказать и чего не стоит говорить о себе в своем резюме, сопроводительном письме и во время собеседования с работодателем. Как правило, работодатели размещают описание для каждой открытой вакансии на своем сайте, в объявлении в газетах и на сайтах поиска работы. Нынешние сотрудники, которые знают эту работу, также могут рассказать вам об описании и требованиях открытой вакансии.

    Ваша задача на шаге 2 – найти особые требования, перечисленные в обязанностях той должности, которую вы хотите занять. Затем вам необходимо будет использовать эти ключевые сведения в шагах 3–6.

    Шаг 3. Определите свои навыки, опыт, результаты работы и образование, которые подходят для выбранной вами должности.

    Здесь вы определяете личные навыки и связанные с этой работой достижения, которые показывают, что ваш опыт действительно подходит главным требованиям должности, которую вы хотите получить, согласно описанию должности, которое вы нашли на шаге 2.

    Составив список навыков и достижений, связанных с желаемой должностью, вы сможете сравнить свой опыт работы с ключевыми характеристиками, перечисленными в описании должности, которое вы нашли в шаге 2. Если ваш список вполне соответствует потребностям должности, выбранной вами в шаге 1, переходите к шагам 4–6. Но если ваши навыки и достижения, перечисленные в шаге 3, не соответствуют описанию должности, которое вы нашли в шаге 2, вам следует серьезно пересмотреть свой выбор работы, чтобы на этот раз выбрать должность, наиболее точно подходящую имеющимся у вас на данный момент навыкам и способностям.

    Шаг 4. Напишите индивидуальное резюме на одну–две страницы.

    people writing resumes

    Основная цель вашего резюме, которое также называют профессиональной автобиографией (curriculum vitae), – назначить собеседование со специалистом по подбору персонала или представителем отдела кадров, которые ищут кандидатов на вакантную должность. Ваше резюме кратко представляет специалисту по подбору персонала ваши навыки, связанные с этой работой, опыт, достижения или образование, соответствующие описанию должности, в котором работодатель перечисляет наиболее важные характеристики для идеального кандидата на эту должность.

    Резюме, которое вы пишете отдельно для каждой открытой вакансии, должно быть индивидуальным. Вам не нужно менять основные сведения, которые вы включаете в свое резюме, например, опыт работы, сведения об учебе или контактную информацию. Эти сведения останутся неизменными для всех ваших резюме. Но если вы подаете резюме нескольким работодателям, у каждого из них описание должности будет немного или кардинально отличаться от других. Таким образом, вам нужно выбрать, какие из ваших навыков и достижений подходят для каждой конкретной формулировки должностных обязанностей. Добавьте это в свое резюме в виде кратких утверждений, которые начинаются с таких глаголов, как «исследовал», «разработал», «произвел», «отрегулировал» и так далее.

    Например, если у вас есть опыт работы в продажах и маркетинге, и вы подаете заявление на две разные должности, – одну, связанную с продажами, и другую, связанную с маркетингом, – вам нужно составить два разных резюме, в одном из которых следует подчеркнуть свои достижения и заслуги в области продаж, а в другом – более подробно рассказать о своей деятельности и достижениях в сфере маркетинга. (Если у вас пока нет опыта работы, зайдите на сайт lds.org/go/71939, чтобы узнать, как использовать свой опыт служения в Церкви в вашем резюме.)

    Шаг 5. Найдите работодателей, которые сейчас нанимают людей на желаемую вами должность.

    Всегда, даже в самые тяжелые времена, есть открытые вакансии. Сотрудники уходят на пенсию, меняют работу, получают продвижение по службе или понижение в должности и так далее. И всегда есть новые развивающиеся компании, нуждающиеся в сотрудниках. Все эти ситуации приводят к тому, что возникают вакансии, которые необходимо заполнить квалифицированными специалистами. Иногда открывается лишь несколько вакансий, но бывает и так, что возникает целый поток свободных рабочих мест, которые нужно заполнить. Поэтому не расстраивайтесь, если вы пока еще не нашли работу. Просто продолжайте искать подходящую вам работу.

    Просматривайте сайты работодателей, сайты по вопросам карьеры, газетные объявления или другие источники информации о желаемой работе. Кроме того, один из лучших способов найти работу – создать собственную сеть, каждый день общаясь со множеством людей, например, с соседями и прихожанами, рассказывая им о конкретной работе, которую вы ищете, и опрашивая их о таких вакансиях или людях, которые могут знать о таких вакансиях. Не забывайте оставлять всем этим людям свою контактную информацию, общаясь с ними ежедневно.

    Шаг 6. Перед тем как отправить свое резюме работодателям, научитесь правильно вести себя на собеседовании.

    woman at an interview

    Перед тем как отправить свое окончательно отредактированное резюме потенциальным работодателям, научитесь правильно вести себя на собеседовании. Слишком много людей начинают рассылать свое резюме при первой возможности, не подготовившись как следует к собеседованию. Проблема состоит в том, что некоторых из этих соискателей должности могут сразу же пригласить на собеседование. Такие кандидаты с радостью приходят на собеседование, не подготовившись к нему должным образом, проваливают его и не получают работу. После этого вы уже не можете вернуться в ту же компанию или к тому же специалисту и попросить провести с вами еще одно собеседование, аргументируя это тем, что теперь вы уже знаете, как правильно отвечать на их вопросы.

    Ответы на каждый вопрос во время собеседования играют важную роль в достижении успеха и получении желаемой работы. Хотя вы всегда должны быть абсолютно честными, есть правильный и неправильный способы отвечать на каждый из вопросов на собеседовании. Вам зададут вопросы, подобные следующим:

    • Каковы ваши сильные и слабые стороны?

    • Какие проблемы, возникшие на вашей прежней работе, вы решили бы теперь иначе?

    • Каковы ваши требования по зарплате?

    • Чем вы хотели бы заниматься через пять лет?

    Будучи кандидатом на определенную должность, вы должны заранее продумать и спланировать ответы на каждый заданный вам вопрос. Даже один неправильный ответ может стоить вам работы. Сосредоточьтесь в своих ответах на коротких, на одну-две минуты, примерах, которые показывают, что ваш опыт, навыки и достижения соответствуют описанию данной должности. До первого собеседования изучите данную организацию, чтобы адаптировать свои ответы к их потребностям.

    В конце большей части собеседований у вас будет возможность задать работодателю несколько вопросов. Лучше всего задавать вопросы об открывшейся вакансии. «Что необходимо усовершенствовать или изменить в этой работе?» Это поможет вам во время следующих собеседований, если вас пригласят еще раз. Как правило, вопросы о целях организации, культуре труда, зарплате (если вас об этом не спросили), рабочих часах и поощрениях можно оставить на будущие собеседования.

    Теперь у вас есть шесть шагов для получения желаемой работы. Вы не можете стать материально самостоятельными, если нуждаетесь в работе, но не имеете ее. Если вы хотите трудоустроиться или найти лучшую работу, если вы знаете, кому это необходимо, используйте эти действенные, проверенные методы поиска работы или поделитесь ими. Они действительно работают! Да благословит вас Господь в ваших стараниях найти желаемую работу.