Para los líderes: Brindar orientación y apoyo a los maestros

Como líder, usted tiene la responsabilidad de “reunirse con los maestros recién llamados” en su organización y “ayudarlos a prepararse para su[s] llamamiento[s]” (Manual General: Servir en La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, 17.3, LaIglesiadeJesucristo.org). Estas reuniones son oportunidades de explicar a los maestros nuevos sus llamamientos sagrados y de inspirarlos con la visión de lo que significa enseñar a la manera del Salvador. Como líder, usted puede hacer lo siguiente a fin de ayudar a los maestros nuevos a prepararse para servir:

• Exprese su confianza en que el Salvador los ayudará en su llamamiento (véase Doctrina y Convenios 88:78).

• Entregue a los maestros nuevos una copia de este manual y anímelos a buscar maneras de poner en práctica estos principios en su enseñanza.

• Comparta con los maestros nuevos cualquier información sobre su organización que les pueda resultar útil.

• Según sea necesario, indique a los maestros nuevos qué salón van a utilizar y con qué lección deben comenzar. Proporcione cualquier dato que necesiten acerca de su clase y de los miembros de la misma.

• Explique a los maestros nuevos que usted puede ayudarlos en su llamamiento. Si es necesario, ofrezca apoyo en el salón de clases y acceso a los recursos para la enseñanza.

• Ofrézcase a estar presente en las clases de los maestros de vez en cuando y haga comentarios o sugerencias según se lo indique el Espíritu.

• Invite a los maestros a participar en las reuniones trimestrales del consejo de maestros.

A lo largo del servicio de los maestros, continúe reuniéndose con ellos periódicamente para brindarles apoyo continuo. Por ejemplo, usted podría tener una breve conversación con un maestro antes o después de la clase para analizar los principios de Enseñar a la manera del Salvador. Pregunte al maestro sobre lo que cree que está haciendo bien y de qué maneras le gustaría mejorar. Aliéntelo con amabilidad y gratitud por el servicio que presta.

Debe prepararse para estas conversaciones observando cómo enseña el maestro. Procure comprender mejor los puntos fuertes del maestro y busque maneras en que usted pueda brindar apoyo. El desarrollar las fortalezas que el maestro ya tiene es tan importante como determinar las oportunidades que existen de mejorar.