Học Tập—Thời Gian Tối Đa: 45 phút
-
Đọc:Để thành công khi đi xin việc cần làm theo công thức đơn giản này:
Hành Động trong Đức Tin + Làm Việc Chăm Chỉ + Làm Việc Thông Minh = Thành Công
Trong chương trước, chúng ta học được những kỹ năng sau đây:
-
Chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn.
-
Mở đầu cuộc phỏng vấn một cách hiệu quả.
-
Sử dụng phần 30 Giây về Tôi của mình.
-
Sử dụng lời phát biểu về năng lực bản thân.
Trong chương này, chúng ta sẽ thực tập một vài kỹ năng phỏng vấn để giúp chúng ta làm việc thông minh.
-
Việc tìm kiếm công việc làm của Josh
-
Đọc:Josh đã dự đoán được một vài câu hỏi và đã chuẩn bị một vài lời phát biểu về năng lực bản thân cho cuộc phỏng vấn của anh ấy tại ABC Marketing. Anh ấy cũng đã chuẩn bị một phần 30 Giây về Tôi chắn chắn để mở đầu cuộc phỏng vấn một cách hiệu quả. Josh muốn càng được sẵn sàng càng tốt và quyết định gọi chú David của mình và nhờ ông ấy cho một vài lời khuyên cho cuộc phỏng vấn.
Chú David nói với Josh rằng thường một người phỏng vấn sẽ hỏi người kiếm việc về một khuyết điểm. Mục đích chính của câu hỏi này là để đề cập đến những mối bận tâm có thể có về người kiếm việc. Ông ấy gợi ý nên có một vài câu hỏi để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn và cho Josh một số lời khuyên về cách kết thúc cuộc phỏng vấn một cách hiệu quả.
-
Thảo Luận:Anh chị em nghĩ gì về lời khuyên của Chú David?
-
Đọc:Anh chị em càng cải thiện kỹ năng phỏng vấn của mình, anh chị em càng có nhiều thành công. Anh chị em sẽ biết mình đang được phỏng vấn một cách hiệu quả khi anh chị em nhận được lời đề nghị công việc làm. Trong chương này chúng ta sẽ học và thực tập những kỹ năng phỏng vấn sau đây:
-
Chuyển những điều tiêu cực thành những điều tích cực.
-
Đặt những câu hỏi.
-
Kết thúc cuộc phỏng vấn một cách hiệu quả.
1 .Chuyển Những Điều Tiêu Cực thành Những Điều Tích Cực
-
Đọc:Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể có những mối quan tâm về việc tuyển các anh chị em. Những điều này có thể xuất phát từ lịch sử việc làm, kinh nghiệm, tuổi, hoặc bất kỳ điều nào. Họ sẽ thường đặt cho anh chị em những câu hỏi về những điều này trong một cuộc phỏng vấn. Ví dụ, họ có thể đặt những câu hỏi như sau:
-
Tại sao bạn nghỉ công việc trước đây?
-
Hãy kể cho tôi nghe một lần mà bạn đã không hòa thuận với một người đồng nghiệp.
-
Một trong những khuyết điểm của bạn là gì?
Khi đối mặt với những loại câu hỏi này, hãy cố giải quyết những mối bận tâm có thể có này bằng cách sử dụng những cụm từ thành thật và có ích, tốt nhất là có một ví dụ.
-
Việc tìm kiếm công việc làm của Josh
-
Đọc:Josh đang tự hỏi nhà tuyển dụng có bận tâm rằng anh ấy còn trẻ và có thể không có đủ kinh nghiệm không. Anh ấy đã sử dụng bảng đơn giản này để chuẩn bị một câu trả lời.
|
Khuyết Điểm Tiềm Ẩn |
Mối Bận Tâm Thực Sự của Nhà Tuyển Dụng |
Làm Thế Nào Tôi Khắc Phục Nó (Sẽ Khắc Phục Nó) |
|---|---|---|
|
Trẻ Tuổi |
Có thể thiếu kiến thức hoặc kinh nghiệm |
Tôi có hai năm kinh nghiệm hỗ trợ máy vi tính và nắm giữ một vài bằng cấp kỹ thuật. Ở công việc trước đây của tôi là một kỹ thuật viên bộ phận hỗ trợ, tôi đã phát triển một công cụ chẩn đoán đơn giản mà đã cho phép tôi đánh giá nhanh chóng và giải quyết các nhu cầu về công nghệ thông tin cho hàng chục khách hàng trong và ngoài công ty mỗi ngày. Kết quả, tôi đã giải quyết hơn 1.000 yêu cầu tới bộ phận hỗ trợ trong hai năm với thời gian trung bình bằng một nửa so với các đồng nghiệp của mình. Tôi tự tin rằng kinh nghiệm và các kỹ năng của tôi có thể gia tăng thêm giá trị cho công ty ông/bà. |
-
Thảo Luận:Anh chị em chú ý điều gì về cách Josh đề cập đến mối bận tâm có thể có của nhà tuyển dụng?
-
Đọc:Trong suốt tuần này, xin xem trang 214 trong phần phụ lục cho phần thực tập thêm về việc chuyển một điều tiêu cực thành một điều tích cực.
2. Đặt câu hỏi
-
Đọc:Tại một lúc nào đó gần kết thúc cuộc phỏng vấn, anh chị em sẽ thường được hỏi anh chị em có bất kỳ câu hỏi nào không. Anh chị em nên có một vài câu hỏi sẵn sàng để giúp anh chị em có thêm thông tin và cho thấy sự quan tậm thực sự cho cơ hội này. Đây là một vài ví dụ:
-
Làm thế nào chức vụ này đóng góp cho tổ chức?
-
Huấn luyện cho vai trò này sẽ như thế nào?
-
Ông/bà thấy công ty của mình trong năm năm sẽ ở vị trí nào?
Đừng hỏi về tiền bạc, những lợi ích, hoặc thời gian biểu tại thời điểm này của cuộc phỏng vấn. Đừng nói về những điều này cho đến khi nhà tuyển dụng đề cập đến nó hoặc có một lời đề nghị mời công việc làm được đưa ra. Để biết thêm về sự thương lượng, xin tự xem các trang 215–17 trong phần phụ lục tuần này.
-
3. Kết Thúc Cuộc Phỏng Vấn Một Cách Hiệu Quả
-
Đọc:Những điều anh chị em nói và làm lúc kết thúc cuộc phỏng vấn của anh chị em có thể có một ảnh hưởng lâu dài đến thiện cảm mà người phỏng vấn sẽ nhớ về cuộc đối thoại với anh chị em. Tuân theo những lời chỉ dẫn sau đây:
-
Khi anh chị em đứng lên để rời khỏi, hãy nhìn vào mắt của người phỏng vấn, cười, và bắt tay một lần nữa (nếu điều này là phù hợp trong nền văn hóa của anh chị em).
-
Gọi tên của người phỏng vấn.
-
Cảm ơn người người phỏng vấn về thời gian và sự quan tâm của người ấy.
-
Xác định những bước tiếp theo của tiến trình là gì và cách anh chị em sẽ theo dõi sau đó. Anh chị em có thể nói một số điều đơn giản như là: “Những bước tiếp theo là gì, và làm sao tôi có thể theo dõi sau đó?”
-
Cho thấy sự quan tâm của anh chị em bằng cách nói một vài điều như là: “Tôi rất thích buổi viếng thăm ngày hôm nay của chúng ta và mong đợi được nghe từ ông/bà”, hoặc “Tôi tự tin tôi có thể tạo ra ảnh hưởng tích cực ở đây.”
-
-
Thảo Luận:Làm thế nào làm những việc này sẽ giúp anh chị em có được những cuộc phỏng vấn thành công?
Kết luận
-
Xem:“Amy Nails Her Interview” (Amy Thành Công Trong Trong Cuộc Phỏng Vấn Của Cô Ấy), có sẵn tại srs.lds.org/videos. (Không có video? Hãy đọc trang 126.)
-
Thảo Luận:Những điều quan trọng nhất mà anh chị em đã học được trong chương này là gì?
-
Đọc:Bây giờ anh chị em đã có một vài kỹ năng phỏng vấn để giúp anh chị em làm việc thông minh.
Hành Động trong Đức Tin + Làm Việc Chăm Chỉ + Làm Việc Thông Minh = Thành Công
Chúa đã hứa: “Nếu các ngươi đã chuẩn bị rồi thì các ngươi sẽ không sợ hãi” (GLGƯ 38:30). Chuẩn bị bằng cách cầu nguyện cho sự giúp đỡ và thực tập nhiều nhất có thể.