Autosufficienza
Imparare – Tempo massimo: 45 minuti


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Leggi:Una ricerca di lavoro proficua segue questa semplice formula:

Agire con fede + Lavorare duramente + Lavorare in modo intelligente = Successo

In questo capitolo imparerete una competenza essenziale nella ricerca del lavoro: come creare ottimi curriculum, ottime lettere di presentazione e ottime candidature. Quando riuscite a produrre ottimo materiale scritto, state procedendo in maniera intelligente.

La ricerca del lavoro di Josh

Leggi:Josh ha fatto un buon lavoro nel contattare degli individui e nell’abbinare le proprie competenze alle esigenze del datore di lavoro. Ora, però, Julie della ABC Marketing ha richiesto un curriculum. Gli stessi vecchi curriculum e lettere di presentazione che Josh ha sempre usato forse non andranno bene, dato che in passato non hanno portato a molti colloqui di selezione. Josh vuole avere ottimo materiale scritto che lo aiuti a emergere come la scelta giusta, ma come? Può usare cose come le dichiarazioni d’effetto? E come si fanno curriculum e lettere di presentazione davvero belli?

Discussione:In che modo potete essere simili a Josh?

Leggi:Il materiale scritto — come i curriculum, le lettere di presentazione e le candidature — sono parte essenziale di una qualsiasi ricerca di lavoro. Vorrete fare altrettanta buona impressione con ciò che scrivete come quando siete di persona. Ogni vostro curriculum, ogni lettera di presentazione e ogni candidatura devono essere scritti nello specifico per il lavoro per cui vi state proponendo. Saprete di avere dell’ottimo materiale scritto quando otterrete colloqui che lo riflettano.

Ciò che è popolare nel materiale scritto cambia, inoltre ci sono diversi modi per crearlo. Questo capitolo presenta informazioni basilari e qualche esempio. Ci sono più informazioni ed esempi alle pagine 203–213 dell’appendice, che dovreste leggere da soli questa settimana. Inoltre, cercate ulteriori informazioni e risorse per conto vostro.

Suggerimento:Siti Internet, articoli o esempi di curriculum valgono singolarmente come risorse.

1. Tre principi semplici

Leggi:Il materiale scritto efficace segue tre semplici principi:

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Discussione:Perché questi tre principi sarebbero importanti per i curriculum, le lettere di presentazione o le candidature?

2. Curriculum Vitae

Leggi:Un curriculum vitae è un documento scritto che riassume le vostre competenze, le abilità e i risultati ottenuti. Assomiglia a una breve promozione di chi siete.

Leggi:La maggior parte dei curriculum comprende tre tipi di informazione: riassunto, esperienza e istruzione e formazione.

L’informazione definita riassunto è come un’introduzione ed è di solito in cima al curriculum. Include il vostro nome, i recapiti e un breve riassunto delle vostre competenze e delle vostre esperienze rilevanti. Spesso il datore di lavoro esamina questa parte del vostro curriculum in un massimo di cinque secondi e decide se continuare a leggere o cestinarlo.

Potete vedere che Josh ha utilizzato ciò che è chiamato titolo o intestazione (Tecnico esperto dell’assistenza clienti) quindi il datore di lavoro ha saputo immediatamente chi era dal punto di vista professionale. Ha poi continuato con parole e competenze chiave prese dalla descrizione del lavoro per catturare l’attenzione del datore di lavoro.

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Leggi:L’informazione riguardante l’esperienza include cose come l’anamnesi professionale e dovrebbe indicare diversi conseguimenti che riguardano le esigenze del datore di lavoro. I conseguimenti sono simili alle dichiarazioni d’effetto, ma in un curriculum i risultati si mettono all’inizio della dichiarazione per farsi notare. Leggete a turno le dichiarazioni elencate alla voce “Esperienze professionali” del curriculum di Josh per vedere come ha descritto i propri risultati.

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Leggi:Le informazioni riguardanti l’istruzione e la formazione aiutano il datore di lavoro a capire quali sono le vostre credenziali. Possono includere diplomi/lauree, certificazioni, corsi specifici e altro. Assicuratevi che ciò che includete è rilevante, a cominciare dalle informazioni che colpiscono di più.

Ecco come Josh ha incluso le informazioni riguardanti la sua istruzione e la sua formazione.

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3. Lettere di presentazione

Leggi:La lettera di presentazione accompagna spesso il vostro curriculum. Serve da introduzione e dovrebbe incoraggiare il datore di lavoro a leggere il vostro curriculum. La lettera di presentazione può aiutare l’azienda a capire perché siete interessati all’opportunità e perché pensate che sia saggio assumervi.

Una buona lettera di presentazione inizia con una dichiarazione d’effetto per catturare subito l’interesse di chi legge.

4. Candidature

Leggi:Le candidature sono comunemente utilizzate dalle aziende come parte del proprio processo di assunzione. Di solito esse richiedono le vostre informazioni di base per i recapiti, l’istruzione e l’anamnesi professionale. Molte candidature si inviano on-line e il loro completamento può richiedere del tempo. Il solo presentare la candidatura può far parte del processo di selezione da parte del datore di lavoro.

Le buone candidature seguono i principi di interesse, applicabilità e risultati essendo senza errori, pertinenti alla posizione e descrivendo le vostre esperienze attraverso l’utilizzo delle dichiarazioni d’effetto.

Conclusione

Guarda:“Better Written Materials” [materiale scritto meglio], disponibile su srs.lds.org/videos (se il video non è disponibile, leggete a pagina 92).

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Discussione:Quali sono state le cose più importanti che avete imparato da questo capitolo?

Leggi:Scrivere curriculum, lettere di presentazione e candidature ottimi è una competenza relativa alla ricerca di lavoro che vi aiuta a lavorare in maniera intelligente.

Agire con fede + Lavorare duramente + Lavorare in modo intelligente = Successo

Meglio imparate a scriverli, più successo avrete. Pregate per ricevere aiuto dal Padre Celeste e poi lavorate. Date un seguito a ogni curriculum e a ogni candidatura che inviate. Questo significa dimostrare la vostra fede. Nel farlo, scoprirete che scrivere curriculum diventerà più facile e farete molti più colloqui di selezione.