Ресурсы

Как в действительности заполняются вакансии

Послушайте работодателя, который описывает, как в действительности заполняются вакансии.

«Ошибка, которую допускают большинство ищущих работу, в том, что они тратят свое время на рассылку резюме, а должны тратить на налаживание связей, на контакты с ключевыми лицами в своей отрасли и на выстраивание отношений.

Как рекрутер, я помог нашей компании заполнить в прошлом году около 1 000 вакансий. Вот как это происходило.

По большинству наших вакансий не было никакой рекламы. Менеджер по найму уже имел кого-нибудь на примете, либо член его команды мог порекомендовать ему кого-то. Он связывался со мной и сообщал, что у него есть кто-то, кого он хотел бы нанять, и я просто брал его оттуда.

Для рекламируемых вакансий, на каждую часто приходилось не менее ста претендентов. Обычно мне поступали звонки от менеджеров по найму, которые просили меня выбрать конкретные заявления от людей, с которыми они хотели бы провести собеседование. Это были люди, которых они знали, которых им рекомендовали или которые уже связывались с ними. Поскольку менеджер уже знал об этих людях, он был уверен, что они прекрасно подойдут для этих вакансий. Вот такие люди обычно получают работу. Да, мы нанимали некоторых людей из общего пула соискателей, но таковых бывало не более 25 процентов.

Мой совет: налаживайте связи. Формируйте свою сеть. Поддерживайте свою сеть Устанавливайте контакт с людьми, принимающими решения по найму, либо напрямую, либо через кого-то. Те, кто так поступает, получают работу».

Вернитесь на стр. 26.

Баскетбол принес мне работу

Давайте прочитаем о том, как презентация Рубена «О себе за 30 секунд» привела к отличной работе из его сети.

«Я всегда был усердным работником, но иногда этого не достаточно. Сокращение бюджета оставило меня без работы, но я подумал, что, как усердный работник, я легко найду себе новое место. Проблема в том, что в моей биографии было несколько барьеров, которые затрудняли попадание на собеседование. Казалось, что я никогда не продвинусь дальше подачи заявления. Прошло несколько недель, я был расстроен и обескуражен. Потом я узнал о налаживании связей и подумал, что именно это даст мне какую-то возможность. Я бесконечно повторял свою презентацию «О себе за 30 секунд» и стал всем рассказывать, что я ищу возможности в сфере управления строительством, каковы мои навыки, каков мой опыт.

Однажды вечером я играл с друзьями в баскетбол. Я подумал, что каждый из них знает кучу людей и мог бы помочь мне найти работу; я рассказал им «О себе за 30 секунд». К моему удивлению, один из них сказал, что его жена работает в строительной фирме, и предложил мне отправить ей резюме. Я отправил и связался с ней на следующий день. Она сказала, что передаст его в свою отраслевую группу. Через несколько дней мне позвонил незнакомый мужчина. Он получил мое резюме и захотел со мной поговорить. Он руководил крупной строительной фирмой. В конце концов я получил отличную работу. Эта вакансия никогда не рекламировалась широко, и я узнал о ней от кого-то, кто оказался на втором или третьем уровне в моей сети. Я бы никогда не получил этой возможности, если бы не открыл рот и не рассказал «О себе за 30 секунд». У каждого есть своя сеть; используйте ее, чтобы заявить о себе».

Вернитесь на стр. 32.