Kuunnellaanpa, kun eräs työnantaja kuvailee muutamia tärkeitä hyvän työntekijän ominaisuuksia.
”Palkkaan ihmisiä joka vuosi ja näen, miten he joko kasvavat kiinni työhönsä tai siirtyvät toisaalle. Saanen kertoa, mitä perusasioita me odotamme työntekijöiltämme. Ensiksikin, heidän pitää olla luotettavia. Toiseksi, heidän täytyy pystyä työskentelemään tehokkaasti toistensa kanssa. Ja kolmanneksi, heidän on annettava oma työpanoksensa. Jo näiden kolmen pienen asian tekemisellä on valtava vaikutus heidän menestymiseensä yrityksessämme. Saanen kertoa esimerkkinä erään kokemuksen.
Palkkasimme äskettäin kaksi ihmistä työskentelemään yrityksessämme. Heillä oli sama työ. He aloittivat samoihin aikoihin. Ensimmäinen henkilö on ollut todella hyvä. Hän ei ole koskaan myöhässä töistä, on harvoin sairaana, ja hän vain on pätevä. Muiden ihmisten ei tarvitse paikata hänen tekemisiään. Hän sopii työympäristöömme ja tulee toimeen muiden kanssa. Sen lisäksi hän tekee todella hyvää työtä. Hän paitsi hoitaa työnsä myös huomaa mitä voi tehdä enemmän. Hän on ollut täällä muutaman kuukauden, ja olemme jo miettimässä hänelle mahdollista ylennystä tai palkankorotusta.
Toisen henkilön kohdalla asiat eivät suju. Hän on usein myöhässä, ja hänellä on aina jokin tekosyy – milloin lapsi sairaana, milloin myöhästyi bussista. Hän ei tunnu selviytyvän työtehtävistään, ja muiden täytyy paikata hänen tekemisiään. Olen myös huomannut, että hänestä on häiriötä, kun hän on täällä. Hän ei tunnu selviytyvän viikosta ilman että joutuu jonkinlaiseen erimielisyyteen. Alaiseni ovat tulleet valittamaan minulle siitä, mitä hän on sanonut tai tehnyt. En todellakaan halua rasitteekseni sellaista. Toivon vain, että hän voisi tulla toimeen paremmin tai käyttäytyä töissä asianmukaisemmin. Lopuksi, eipä hän ole työssään kovinkaan hyvä. Hän täyttää vähimmäisvaatimukset, mutta en voi sanoa, että yrityksemme saisi hänen palkkansa vastineeksi minkäänlaista tuottoa. Taidan irtisanoa hänet.
Työpaikan säilyttäminen on yksinkertaista. Ole luotettava, pärjää muiden kanssa ja tee hyvää työtä. Jos pystyt tekemään nämä asiat, niin sinulla on todennäköisesti aina työtä ja lisää mahdollisuuksia, kun niitä tarvitset.”
Takaisin sivulle 175.
KasvuA
Anni kertoo, mitä hän tekee kasvaakseen työssä.
”Tein kovasti töitä saadakseni tämän työpaikan ja luulen, että se saa minut arvostamaan sitä. Se on suurenmoinen työpaikka, josta pidän ja joka tuo elannon perheelleni. Aion edetä työurallani, mutta haluan myös tehdä nykyisen työni hyvin. Niinpä olen käyttänyt työnhakutaitojani, jotta voin kasvaa täällä töissä. Tieto siitä, että aina on enemmän opittavaa, motivoi minua, ja päivittäisten tavoitteideni saavuttaminen saa minut edistymään kohti pitkän aikavälin tavoitteita. Haluan joka päivä edistyä.
Mietin koko ajan, kuinka voin tehdä työni paremmin. Löysin muutamia mahdollisuuksia, joista on ollut todella apua, kuten joitakin kirjoja. Mutta parhaita mahdollisuuksia minulle ovat tarjonneet ihmiset. Jotkut kokeneemmista työtovereistani ja muista päälliköistä ovat auttaneet minua oikein mielellään. Pitää vain kysyä, niin useimmat ihmiset auttavat mielellään muita kehittymään. Ja se innostaa minua ylittämään heidän odotuksensa.
Jatkan myös verkostoitumista. Yrityksessämme monet työtehtävistä täytetään ylennysten kautta. Olen haastatellut täällä muita saadakseni lisää tietoa heidän tehtävästään ja pyytääkseni heiltä neuvoa. Tämän ansiosta olen saanut todella hyviä kontakteja ja olen oppinut sellaista, mitä en olisi oppinut muutoin. Tiedän, että kun uusia työpaikkoja avautuu, niin kahdesta syystä on todennäköisempää, että ihmiset ajattelevat minua: ensiksikin, olen hyvä työntekijä, ja toiseksi, he tuntevat minut ja luottavat minuun.
Tiedän myös, että taivaallinen Isä haluaa minun menestyvän ja pystyvän kasvamaan. Hän siunasi minua tällä työpaikalla, ja tiedän, että Hän voi auttaa minua, kun teen työtä ja pyrin kasvamaan.”