Šest kroků k získání práce

Bruno Vassel III.

Autor nyní žije v Utahu v USA.

Nemůžeme se stát časně soběstačnými, pokud potřebujeme práci, a nemáme ji. Zde je šest kroků k tomu, abyste získali zaměstnání.

Když teď před sebou máte několik pracovních možností, jaké další kroky podniknete, abyste získali práci, která je pro vás ta správná?

Potřebujete zaměstnání nebo lepší práci? Nebo znáte někoho, kdo je potřebuje? Pro mnohé z těch, kteří naléhavě potřebují zaměstnání nebo lepší práci, je v dnešní době problémem to, že si často nejsou jistí, jak práci, kterou si přejí mít, získat. Ptají se: „Mám napsat životopis, nebo zveřejnit svou nabídku na internetu, nebo obojí? Jak na to?“ „Jaká je správná odpověď na otázky typu: ‚Jaké jsou vaše slabé stránky?‘ a ‚Proč bychom měli to místo dát vám?‘“

V tomto článku je popsán plán, který obsahuje šest ověřených kroků, s nimiž se musíte obeznámit a poté podle nich postupovat, chcete-li získat práci, kterou si přejete. Těchto šest kroků vychází do určité míry z výsledků mého výzkumu náborových praktik 760 zaměstnavatelů, kteří hledali budoucí zaměstnance na Univerzitě Brighama Younga. Tyto kroky byly také vytvořeny na základě informací, které jsem získal od náborových specialistů, a na základě více než 30leté zkušenosti se školením týkajícím se hledání zaměstnání a náborů, které jsem poskytl tisícům lidí ve více než 20 zemích. A konečně – společně s manželkou jsme nedávno sloužili jako misionáři z řad seniorů s úkolem zakládat Služby pro podporu soběstačnosti na různých místech v Evropě. Naše zkušenosti nám potvrdily, že ti, kteří hledají práci, potřebují tuto konkrétní pomoc. Bez ohledu na to, kde ve světě žijete, jaké jsou jsou vaše pracovní dovednosti, či o jaké pracovní místo usilujete, těchto šest kroků vám může pomoci.

Tento proces získání práce, kterou si přejete mít, může trvat od několika dnů až po několik týdnů, či dokonce měsíců. Dobrou zprávou ale je, že funguje. Těchto šest kroků může pomoci lidem hledajícím práci na všech úrovních, kteří spadají do jedné z těchto tří kategorií: 1) ti, kteří hledají svou první práci, 2) ti, kteří chtějí získat pracovní místo nebo dosáhnout povýšení v rámci své stávající společnosti či organizace, a 3) ti, kteří chtějí získat místo v jiné organizaci.

1. krok. Rozhodněte se, jakou konkrétní práci si nyní přejete získat.

Musíte si určit, jakou práci dokážete reálně vykonávat právě nyní – práci, která odpovídá vašim pracovním dovednostem, zkušenostem, dosaženým výsledkům či vzdělání. Jakmile to zjistíte, zapište si název tohoto povolání. Potřebujete-li pomoc, na různých internetových stránkách najdete seznam mnoha různých povolání a jejich pracovní náplň. V 1. kroku nemusíte hledat volné pracovní místo; zkrátka jen určete typ práce, pro kterou máte kvalifikaci a o kterou máte zájem.

Mezi dvě největší chyby, které lidé hledající práci dělají, patří to, že si neurčí konkrétní povolání, které by opravdu chtěli vykonávat, nebo si vyberou pracovní místo, pro které nemají kvalifikaci. Pokud si nejste jistí, jaké konkrétní zaměstnání máte hledat a snažit se získat, pak se může stát, že nakonec žádnou práci nenajdete. Nepomůže vám, když řeknete něco jako: „Já prostě potřebuji práci, jakoukoli práci.“ Tato slova na potenciální zaměstnavatele neudělají dobrý dojem a uškodí vaší snaze najít si práci. Takže si vyberte konkrétní povolání, které nyní zvládnete vykonávat, a poté se zaměřte na to, abyste tuto práci získali.

2. krok. Vyhledejte si náplň práce konkrétního zaměstnání, které si přejete získat.

Průzkum, který jsem provedl se 760 zaměstnavateli, kteří prováděli nábor na Univerzitě Brighama Younga, a mé letité zkušenosti se zaměstnáváním v mnoha různých zemích ukázaly, že náboroví pracovníci a vedoucí pracovníci zodpovědní za najímání pracovních sil zvažují na konkrétní pracovní místo téměř vždy pouze ty uchazeče, kteří mají pro danou práci odpovídající dovednosti, zkušenosti, dosažené výsledky či vzdělání. Toto zvláště platí pro pracovní místa na střední a vyšší řídicí úrovni. Při pečlivém zvažování vhodnosti uchazečů tito náboroví pracovníci používají určitou osnovu či soupis, kterému se říká náplň práce, aby si připomněli nejdůležitější požadavky jednotlivých pracovních nabídek. Poté všechny uchazeče porovnávají s náplní práce konkrétního pracovního místa.

Je zapotřebí, abyste si vyhledali náplň práce povolání, které si přejete vykonávat. Pomůže vám to při rozhodování, zda jste pro dané pracovní místo skutečně dobrým kandidátem. Také vám to pomůže při rozhodování, co o sobě máte říci v životopise, v průvodním dopise a během pohovoru se zaměstnavatelem, a co nikoli. Zaměstnavatelé obvykle uvádějí náplň práce u každé pracovní nabídky na svých internetových stránkách, v novinových inzerátech nebo na pracovních portálech (internetových stránkách pro hledání práce). Stávající pracovníci, kteří danou práci znají, by vám také měli být schopni popsat náplň práce a požadavky týkající se příslušného volného místa.

Vaším úkolem v 2. kroku je najít konkrétní požadavky uvedené v náplni práce, kterou si přejete získat. Tyto důležité informace poté použijete ve 3.–6. kroku.

3. krok. Určete, jaké máte dovednosti, zkušenosti, pracovní výsledky a vzdělání, které odpovídají vybrané práci.

V tomto kroku určíte, které vaše osobní dovednosti a s prací související dosažené výsledky dokládají, že vaše zkušenosti skutečně odpovídají hlavním požadavkům pracovního místa, které si přejete získat, tak jak jsou uvedeny v náplni práce, s níž jste se seznámili v rámci 2. kroku.

Když si vytvoříte tento seznam svých pracovních dovedností a dosažených výsledků, budete pak schopni porovnat své pracovní zkušenosti s hlavními předpoklady uvedenými v náplni práce, s níž jste se seznámili v rámci 2. kroku. Pokud podle tohoto seznamu vaše dovednosti v dostatečné míře odpovídají tomu, co vyžaduje povolání, které jste si vybrali v 1. kroku, pokračujte dál 4.–6. krokem. Pokud se ale vaše dovednosti a dosažené výsledky, které jste si zapsali v rámci 3. kroku, s náplní práce, s níž jste se seznámili ve 2. kroku, příliš neshodují, pak byste se měli vážně zamyslet nad tím, zda si v této fázi nevybrat práci jinou – takovou, která lépe odpovídá vašim stávajícím dovednostem a schopnostem.

4. krok. Sepište životopis v rozsahu jedna až dvě strany a přizpůsobte ho na míru pracovnímu místu.

Obrázek

people writing resumes

Hlavním účelem životopisu (který je rovněž uváděn pod zkratkou CV – z latinského curriculum vitae) je dostat příležitost k pohovoru s náborovým pracovníkem či pracovníkem pověřeným najímáním zaměstnanců, kteří se snaží volné pracovní místo obsadit. Díky vašemu životopisu se tento pracovník v krátkosti dozví, že vaše pracovní dovednosti, zkušenosti, dosažené výsledky či vzdělání odpovídají tomu, co zaměstnavatel ve svém popisu náplně práce označuje za nejdůležitější vlastnosti ideálního uchazeče o dané místo.

Životopis, který sepisujete pro různé zaměstnavatele, je zapotřebí přizpůsobit na míru konkrétní nabídce. Nemusíte měnit základní údaje, které uvádíte v každém svém životopise – například informace o svých předchozích zaměstnáních, informace o školách a stávající kontaktní údaje. Tyto údaje budou ve všech vašich životopisech stejné. Pokud se ale ucházíte o práci u několika různých zaměstnavatelů, bude mít každý z nich u své nabídky trochu nebo zcela jinou pracovní náplň daného místa. Proto si musíte vybrat, které z vašich dovedností a dosažených výsledků se dané náplně práce týkají. Ve svém životopise je uveďte ve formě stručných vyjádření podstaty prováděné činnosti, například „výzkum“, „vývoj“, „výroba“, „řízení“ atd.

Kdybyste například měli pracovní zkušenosti v oboru prodeje i marketingu a ucházeli se o dvě různá pracovní místa, přičemž jedno by bylo zaměřeno více na prodej a druhé na marketing, pak byste si vytvořili dva životopisy – jeden by se více zmiňoval o vašich prodejních činnostech a dosažených výsledcích a druhý o tom, čeho jste dosáhli a čím jste se zabývali v oblasti marketingu. (Pokud zatím nemáte mnoho pracovních zkušeností, navštivte stránku lds.org/go/71939, kde se dozvíte, jak můžete v životopise použít zkušenosti ze své služby v Církvi.)

5. krok. Najděte zaměstnavatele, kteří nyní najímají nové pracovní síly na místo, které chcete získat.

Vždy je potřeba zaplnit určitá pracovní místa – dokonce i v dobách, kdy mnoho pracovních nabídek k dispozici není. Zaměstnanci odcházejí do důchodu, mění práci, bývají povyšováni, či přeřazováni na nižší pozici nebo se stěhují jinam. A vždy existují firmy, které rostou a potřebují více pracovníků. Všechny tyto situace vedou ke vzniku volných pracovních míst, která je zapotřebí zaplnit kvalifikovanými uchazeči. Někdy je jen několik málo pracovních volných míst, jindy jich je k dispozici velké množství. A tak neztrácejte naději, pokud jste práci ještě nenašli. Zkrátka hledejte dál takové místo, které vám bude vyhovovat.

Sledujte internetové stránky zaměstnavatelů, pracovní portály, novinové inzeráty a další zdroje, abyste našli práci, kterou si přejete získat. Jednou z nejlepších možností, jak najít pracovní příležitosti, je také skrze rozhazování sítí (networking) – kontaktujte každý den spoustu lidí, například sousedy nebo členy sboru, řekněte jim o konkrétní práci, kterou hledáte, a zeptejte se jich, zda o nějaké takové pracovní nabídce vědí nebo zda znají někoho, kdo by o ní mohl vědět. Nezapomeňte dát všem lidem, na které se budete v rámci rozhazování sítí každý den takto obracet, své kontaktní údaje.

6. krok. Než pošlete zaměstnavatelům životopis, naučte se dobře zvládat pracovní pohovor.

Obrázek

woman at an interview

Než začnete potenciálním zaměstnavatelům posílat své dokonale vybroušené životopisy, musíte se nejprve naučit dobře zvládat pracovní pohovor. Až příliš mnoho lidí začíná co nejrychleji rozesílat životopisy – ještě předtím, než se dobře připraví na pracovní pohovor. Problém je v tom, že někteří tito uchazeči o práci mohou být pozváni na pohovor hned. Tito uchazeči jsou z toho nadšení, jdou na pohovor, aniž by se dostatečně připravili, pohovor pak nedopadne dobře, a tak práci nedostanou. Jakmile se vám toto stane, nemůžete se vrátit k téže firmě nebo k témuž náborovému pracovníkovi a požádat o další pohovor s tím, že teď již umíte odpovědět na všechny otázky správně!

To, jak na každou otázku při pohovoru odpovíte, bude mít zásadní vliv na to, zda budete úspěšní a zda práci, kterou chcete, dostanete. Ačkoli musíte být vždy naprosto upřímní, existuje na každou otázku při pohovoru správná, nebo špatná odpověď. Budou vám pokládány takovéto otázky:

Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Jaký problém v minulém zaměstnání byste nyní řešil/a jinak?
Jaké jsou vaše platové požadavky?
Co byste chtěl/a dělat za pět let?

Vy, jako uchazeči, musíte každou otázku předem očekávat a mít na ni připravenou odpověď. Dokonce i jedna špatná odpověď vás může o pracovní místo připravit. Ve svých odpovědích se zaměřte na krátké, jedno- či dvouminutové příklady, které dokládají, že vaše zkušenosti, dovednosti a dosažené výsledky odpovídají jejich představám o náplni nabízené práce. Než přijdete na první pohovor, vyhledejte si o dané organizaci informace, abyste mohli přizpůsobit odpovědi jejich potřebám.

Na konci většiny pohovorů budete mít příležitost položit zaměstnavateli několik otázek. Nejlepší otázka, kterou lze položit, se týká pracovní nabídky. „Čeho je zapotřebí v rámci této práce dosáhnout nebo co je zapotřebí změnit?“ To vám pomůže v budoucích pohovorech, pokud vás na ně pozvou. Otázky týkající se cílů organizace, firemní kultury, platu (ledaže na to budete dotázáni), pracovní doby a zaměstnaneckých benefitů si obvykle můžete nechat na pozdější pohovory.

Nyní znáte šest kroků, jak získat práci, kterou si přejete mít. Nemůžete se stát časně soběstačnými, pokud potřebujete práci, a nemáte ji. Pokud zaměstnání či lepší práci potřebujete vy sami nebo někdo, koho znáte, použijte prosím tyto mocné a osvědčené nástroje k hledání práce nebo se o ně s onou osobou podělte. Opravdu fungují! Kéž vám Pán ve vašem úsilí získat práci, kterou si přejete, požehná.