Una entrevista es la parte más importante de su búsqueda de empleo. Preparar cuidadosamente respuestas firmes a preguntas frecuentes y practicarlas lo ayudará a transmitir con éxito al entrevistador que usted es la persona idónea para trabajar en la empresa.
¿Cómo vestirse para una entrevista de trabajo?
Las primeras impresiones se basan en señales visuales y verbales, que pueden formarse a los pocos segundos de conocer a alguien. Existen muchos factores que influyen en la primera impresión, como, por ejemplo, la postura de la persona, sus gestos faciales, el tono de la voz, su manera de dar la mano y el hecho de que mire a los demás a los ojos, además de su aseo personal y vestimenta. Si bien estas señales no siempre son una representación precisa del carácter y la personalidad de una persona, pueden dar una buena indicación de quién es alguien.
¿Cómo debo vestirme para acudir a una entrevista?
Las normas de vestimenta apropiada en el entorno empresarial varían según el país, la cultura y el sector.
Antes de la entrevista, infórmese sobre el código de vestimenta de la empresa. Puede hacerlo hablando con un empleado de la empresa, como algún gerente de Recursos Humanos, o preguntando sobre las normas de vestimenta al programar la entrevista.
A continuación se presentan algunas pautas básicas para vestirse de manera profesional. Si tiene más preguntas sobre cómo debe vestirse para la entrevista, hable con un asesor del centro de empleo o con un especialista de autosuficiencia de su zona.
Pautas generales
- Vista un poco por encima de las pautas de vestimenta de la oficina donde tenga lugar la entrevista.
- Use ropa modesta, limpia y en buen estado. No use ropa que llame la atención.
- Asimismo, evite las prendas con logotipos o marcas comerciales visibles.
- Si lleva puesta una chaqueta u otra prenda de abrigo, quítesela antes de entrar a la entrevista. Déjela en un perchero si hay uno.
- Hombres: Siga la cultura empresarial apropiada sobre el vello facial. Verifique las normas de vestimenta de la empresa; si el vello facial es aceptable, asegúrese de que esté bien recortado. En caso de duda, vaya afeitado.
Otros puntos a considerar
Lleve consigo documentos y materiales importantes en un maletín, portafolio o carpeta que esté en buen estado. Lleve copias de su currículum actualizado, incluso si cree que sus entrevistadores ya tienen una copia. También lleve la descripción del puesto, cualquier investigación que haya realizado sobre la empresa, una lista de referencias, su información de contacto y papel para tomar notas.
- Bolígrafo: Lleve un bolígrafo de apariencia profesional y con tinta negra.
- Teléfono celular: Apague el teléfono celular antes de entrar a la entrevista.
- Lentes: Si los lleva puestos, no mire por encima de ellos durante la entrevista. Si necesita lentes solo para leer, quíteselos mientras no esté leyendo.
¿Qué debo decir en una entrevista?
A fin de ser eficaz, debe poder comunicar sus puntos fuertes y logros a los empleadores y a las personas que se encuentran en su red de contactos.
Puede resultar útil tomar notas durante la entrevista o poco después para recordar lo que dijeron los entrevistadores y lo que recalcaron en cuanto al puesto. En especial, debe asegurarse de anotar los nombres y los cargos de las personas presentes en la entrevista para que pueda hacer un seguimiento con ellas más adelante.
Declaraciones positivas
Al presentar sus aptitudes en una entrevista de trabajo, es importante usar declaraciones concisas y poderosas para demostrar las habilidades que tiene. La mejor manera de hacerlo es usar declaraciones positivas. Aprenda más acerca de cómo puede crear y utilizar declaraciones positivas en una entrevista, en un currículum y en su perfil de LinkedIn aquí.
Entrevistas virtuales y telefónicas
Conozca los tipos de entrevistas más comunes
Los empleadores suelen realizar varias rondas de entrevistas durante el proceso de contratación, y es probable que algunas de ellas se realicen por teléfono. A medida que avance en cada ronda, será importante conocer los destinatarios y el propósito de cada tipo de entrevista para tener éxito.
En una entrevista con un reclutador, el propósito del entrevistador es validar que su currículum es preciso y que es capaz de cumplir con el puesto.
En una entrevista con un empleado de recursos humanos, el propósito es ampliar su currículum y descubrir los posibles riesgos y beneficios de contratarlo.
En una entrevista con el gerente de contratación y los principales responsables de la toma de decisiones, el propósito es averiguar cuál es su valor único y si es una buena opción para la organización.
Entrevistas telefónicas
Las entrevistas telefónicas son una parte común de la búsqueda de empleo, pero no asuma que conseguir una entrevista telefónica es una señal segura de éxito; en su lugar, mírelo como un trampolín para ponerse frente a los principales responsables de la toma de decisiones.
Las mejores entrevistas son un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado. Las llamadas telefónicas pueden ser un desafío porque no puede ver con quién está hablando, lo que significa que no siempre puede medir sus reacciones o saber cuándo les gustaría intervenir. Durante las entrevistas telefónicas, tenga especial cuidado de no interrumpir a su entrevistador. Es mejor hacer una pausa y asegurarse de que haya terminado de hablar antes de responder que interrumpirlo accidentalmente en mitad de una frase. Trate de crear una relación amistosa de inmediato usando su nombre cuando se dirija a la persona. Aunque el entrevistador no pueda verlo, trate de ponerse de pie y sonreír durante la entrevista. Estas acciones mejorarán su nivel de confianza e incluso pueden influir en cómo suena al otro lado de la línea.
Haga que sus preguntas durante la entrevista tengan peso. Aproveche esta oportunidad para aprender todo lo que pueda sobre la empresa, el puesto y las personas clave a las que tendrá que ganarse; esto lo ayudará a prepararse para la siguiente etapa de entrevistas. Recuerde que el propósito de una entrevista telefónica es conducir a un encuentro cara a cara. Al concluir la entrevista telefónica, no tenga miedo de pedir la oportunidad de conocerse en persona.
Lo más importante que debe recordar es que, aunque no sea una entrevista cara a cara (todavía), debe dedicar tiempo a su preparación para desempeñarse bien. A medida que implemente estas sugerencias, estará un paso por delante de la competencia.
Entrevistas virtuales
Las entrevistas virtuales también se están convirtiendo en un método común de entrevistas. Asegúrese de tener una buena conexión a internet, vaya a un lugar tranquilo y preste atención a las señales faciales no verbales. También es una buena idea estar familiarizado con las plataformas de videoconferencia.
Mire este video sobre entrevistas virtuales: Cómo tener éxito en las entrevistas virtuales.
Comunicación no verbal
Su lenguaje corporal comunica tanto como lo que realmente dice. Dedique tiempo a preparar no solo lo que va a decir en una entrevista, sino también cómo lo va a decir. Estas son algunas respuestas a preguntas básicas sobre el lenguaje corporal que lo ayudarán a prepararse para su próxima entrevista importante.